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　　勞動關系的概念

　　(一)勞動關系的主體

　　勞動關系是以雇員和雇主(勞動者和用人單位)為基本主體構成的，但為了實現勞動過程，作為社會生產過程的組織協調者的政府、作為勞動者利益代表的工會組織以及作為雇主利益代表的雇主組織也是不可或缺的。

　　1.勞動者

　　勞動關系中的勞動者是指具有勞動權利能力和勞動行為能力，依照勞動法律法規被用人單位雇用并在其管理下從事勞動以獲取工資收入的人員。

　　2.工會

　　工會是指在市場經濟條件下，為維護和改善勞動者的勞動條件和生活條件而設立的組織。設立工會的主要目標是為工會成員爭取利益和價值。

　　3.用人單位

　　用人單位是指具有法定用人資格，使用勞動力組織生產勞動且向勞動者支付工資報酬的單位。在西方市場經濟國家一般稱為雇主或雇用人，是指依法雇用勞動者完成一定的勞動任務并向其支付勞動報酬的機構或個人。

　　4.雇主組織

　　按照勞動關系理論，雇主組織是由雇主依法組成的組織，目的是通過群體優勢同工會組織抗衡，最終促進并維護每個雇主成員的具體利益。雇主組織是隨著工會組織的不斷發展壯大而建立和發展的。

　　5.政府

　　政府在制定政策、執法監察和處理重大的、突發性勞動爭議事件等方面發揮著主導作用。

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