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　　人才評價機制改革

　　人才評價是人力資源開發管理和使用的前提。當前，我國人才評價發現中存在的主要問題包括分類評價不足，評價標準單一，評價手段趨同，評價社會化程度不高，用人主體自主權落實不夠等。人才評價機制的改革如下：

　　(一) 健全人才分類評價標準實行分類評價，以職業屬性和崗位要求為基礎，健全科學的人才分類評價體系。突出品德評價，堅持德才兼備，把品德作為人才評價的首要內容。科學設置評價標準，注重憑能力、業績和貢獻評價人才，克服唯學歷、唯資歷、唯論文等評價傾向，合理設置和使用論文等評價指標，解決評價標準“一刀切” 問題。

　　(二) 改進和創新人才評價方式創新多元評價方式，建立以同行評價為基礎的業內評價機制，注重引入市場評價和社會評價，發揮多元評價主體作用。

　　(三) 加快推進重點領域人才評價機制改革加快推進科技人才評價機制改革，科學評價哲學社會科學和文化藝術人才，健全教育人才評價體系，改進醫療衛生人才評價機制，創新技術技能人才評價機制，完善面向企業、基層一線和青年人才的評價機制。

　　(四) 健全完善人才評價管理服務制度保障和落實用人單位自主權，合理界定和下放人才評價權限，推動具備條件的高校、科研院所等企事業單位自主開展評價工作。

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