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　　組織設(shè)計的程序

　　(1)確定組織設(shè)計的基本方針和原則。

　　(2)進行職能分析和職能設(shè)計：基本職能設(shè)計，關(guān)鍵職能設(shè)計，職能分解。

　　(3)設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的框架。(主體工作)

　　(4)聯(lián)系方式的設(shè)計：聯(lián)系方式是指企業(yè)中縱向管理層次之間、橫向管理部門之間的協(xié)調(diào)方式和控制手段。

　　(5)管理規(guī)范的設(shè)計。

　　(6)人員配備和培訓(xùn)體系的設(shè)計 。

　　(7)各類運行制度的設(shè)計。績效評估和考核制度、激勵制度、人員招聘制度、培訓(xùn)與開發(fā)制度等，其目的是確保組織結(jié)構(gòu)的正常運行。

　　(8)反饋和修正。

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