章節(jié)

變動情況

變動形式

第一章

第一節(jié)

“管理的深處是激勵”,通過組織激勵使每一個員工的工作動機完全被激發(fā)出來是組織管理工作者的一項非常重要的工作。

變動

第三章

第三節(jié)

(2)調查反饋。調查反饋是用來評估組織成員的態(tài)度,了解員工在認識上的差異。

新增

第六章

第一節(jié)

安排會議,分派任務和轉出文件等。在練習完成后,訓練有素的專家會對求職者在處理文件過程中的行為表現(xiàn)和書面答案進行評估,從而評價他們的計劃能力,授權能力,組織能力,預測能力,決策能力以及溝通能力等。

新增

第十三章

第二節(jié)

2021“實際上傳統(tǒng)的高等教育收益率研究很可能....."

變動

第四節(jié)

2021“首先,整個社會對于勞動者流動的態(tài)度以...”

變動

第十四章

第一節(jié)

改為《中華人民共和國民法典》

變動

第二節(jié)

《決定》于2012年12月28日公布,2013年7月1日實施...”

整段變化較大

第十九章

第一節(jié)

2020年推出的9個新職業(yè)信息；
2021年推出的18個新職業(yè)信息。

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第一節(jié)

五、職業(yè)技能等級制度：(一)職業(yè)技能等級。
社會培訓評價組織一般按五個技能等級開展評價。

新增

第一節(jié)

(四)職業(yè)技能等級與職稱的貫通：
2020年12月 28 日，人力資源社會保障部印發(fā)《關于進—步加強高技能人才與專業(yè)技術人才職業(yè)發(fā)展貫通的實施意見》....

新增

第四節(jié)

四、公務員培訓：（二）培訓對象：其他公務員參加脫產培訓的時間一般每年累計不少于12天或者90學時。

變動

第五節(jié)

二、人力資源市場建設
國家引導和促進人力資源在機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織流動，建立統(tǒng)一開放.....

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