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喜訊:雄鷹網校2014《中級人力》原題及考點展示

來源：考試吧　2014-11-21 15:20:36　【要考試，上考試吧！】　經濟師萬題庫

2014經濟師權威答案 ※  經濟師真題 ※  題庫對答案 ※ 預約對答案

2014年中級人力資源真題原題及考點展示
題型 題號 真題內容 命中分值 命中知識點 命中班次
1 馬斯洛需求層次理論 1 第一章第二節 內部資料班
2 ERG理論 1 第一章第二節 內部資料班
3 期望理論的基本概念 1 第一章第二節 直播押題班
單項選擇題 4 交易型領導的特征 1 第二章第一節 直播押題班
5 路徑-目標理論 1 第二章第一節 直播押題班
6 經典的X理論
7 領導者生命周期理論 1 第二章第二節 內部資料班
8 決策風格 1 第二章第三節 內部資料班
9 組織結構 1 第三章第一節 內部資料班
10 組織結構體系 1 第三章第一節 直播押題班
11 矩陣組織形式 1 矩陣組織形式的適用范圍 基礎精講班
12 組織發展方式 1 傳統的組織發展方法中人文技術之一敏感性訓練的概念 直播押題班
13 戰略性人力資源管理 1 戰略性人力資源管理 直播押題班
14 人力資源管理的關鍵活動 1 不同總體組織戰略的人力資源需求中穩定戰略或維持戰略 直播押題班
15 績效評估 1 人力資源管理部門的成績 直播押題班
16 人力資源有效性指數的說法
17 人力資源規劃 1 人力資源規劃的步驟 直播押題班
18 人力需求預測的程序 1 人力資源的需求預測程序 直播押題班
19 預測企業未來人員需求的技術 1 人力資源定量預測方法 內部資料班
20 工作分析 1 工作分析概念、作用和流程 內部資料班
21 工作特征模型理論 1 工作特征模型理論 直播押題班
22 工作豐富化 1 激勵型工作設計法中工作豐富化的內容 直播押題班
23 工作擴大化 1 激勵型工作設計法中工作擴大化的內容 直播押題班
24 勝任特征冰山結構 1 勝任特征內容和結構 內部資料班
25 面試偏差 1 面試常見的偏差 內部資料班
26 投射檢驗 1 人格測驗的方法 直播押題班
27 內容效度 1 人員甄選的效度 直播押題班
28 績效管理 1 績效管理概述的內容 直播押題班
29 有效的績效管理體系 1 有效績效管理的特征 直播押題班
30 績效考核方法 1 不同競爭態勢戰略的績效管理 直播押題班
31 績效評價 1 績效評價容易出現的問題 直播押題班
32 績效計劃面談技巧 1 績效面談的技巧 直播押題班
33 企業戰略與薪酬管理策略的方法 1 戰略性薪酬管理 直播押題班
34 薪酬管理辦法 1 不同競爭戰略下的薪酬管理 直播押題班
35 薪酬管理最突出的特點 1 不同競爭戰略下的薪金管理 直播押題班
36 職業生涯錨 1 考查職業生涯錨 內部資料班
37 職業生涯發展階段 1 職業生涯發展階段 直播押題班
38 工會的類型 1 工會的類型 直播押題班
39 雇主的義務
40 政府在勞動關系中扮演的角色 1 政府在勞動關系中的作用 直播押題班
41 勞動關系運行的法律規范 1 勞動關系運行的法律規范 直播押題班
42 職工民主參與制度 1 職工民主參與制度 直播押題班
43 勞動力參與率 1 勞動力參與率 基礎精講班
44 替代效應 1 替代效應 基礎精講班
45 供給彈性 1 供給彈性 基礎精講班
46 兩種勞動力之間的關系 1 勞動力需求的交叉工資彈性, 交叉工資彈性是指一種勞動力的工資率變化1%所引起的另一類勞動力需求量變化的百分比 基礎精講班
47 效率工資 1 效率工資 直播押題班
48 上大學的總收益 1 上大學的總收益 基礎精講班
49 高等教育投資決策的幾個基本推論 1 高等教育投資決策的幾個基本推論 直播押題班
50 教育投資 1 教育投資的收益估計 直播押題班
51 一般在職培訓和特殊在職培訓的說法 1 在職培訓及其基本類型 直播押題班
52 在職培訓收益的說法 1 在職培訓的成本與收益及其安排 直播押題班
53 勞動力職業流動的說法 1 勞動力跨職業流動 直播押題班
54 社會保險的說法 1 社會保險 直播押題班
55 制定勞動規章制度的說法 1 勞動規章制度制定的程序 直播押題班
56 勞動爭議仲裁時效期間 1 申請仲裁的時效期間 直播押題班
57 社會保險登記 1 社會保險登記 直播押題班
58 基本養老保險的說法 1 基本養老保險繳納 直播押題班
59 工傷保險先行支付 1 工傷保險先行支付 直播押題班
60 生育保險的說法 1 生育保險 直播押題班
多項選擇題 61 亞當斯公平理論的說法 2 公平理論 直播押題班
62 俄亥俄模式 2 俄亥俄模式 內部資料班
63 明茨伯格決策過程 2 明茨伯格決策過程 基礎精講班
64 組織設計 2 組織設計分類 直播押題班
65 戰略性人力資源管理的說法 2 戰略性人力資源管理與傳統的人力資源管理差異 直播押題班
66 供需平衡方法 2 出現結構性失衡時，供需平衡方法 直播押題班
67 建立勝任特征模型的說法 2 勝任特征模型的建立 直播押題班
68 現代工作分析方法 2 現代工作分析方法 內部資料班
69 績效改進效果的評價
70 建立團隊層面績效考核指標的方法 2 建立團隊層面績效考核指標的方法 直播押題班
71 傭金制的說法 2 傭金制 基礎精講班
72 培訓與開發效果評估的說法 2 培訓與開發效果評估的內容 直播押題班
73 組織層次的職業生涯管理方法 2 組織層次的職業生涯管理方法 直播押題班
74 雇主組織的主要形式 2 雇主組織的主要形式 直播押題班
75 影響勞動關系的環境因素 2 影響勞動關系的環境因素 直播押題班
76 長期勞動力需求的說法 2 長期勞動力需求 直播押題班
77 人力資本投資 2 人力資本投資活動 直播押題班
78 非全日制用工的說法 2 非全日制用工 直播押題班
79 勞動爭議仲裁時效中斷 2 勞動爭議仲裁時效中斷 直播押題班
80 考查工傷認定 2 考查工傷認定 直播押題班
81 領導者的技能 2 領導者的技能 直播押題班
82 領導技能的說法 2 領導者的技能 直播押題班
83 提高領導技能的途徑 2 領導者的技能的發展途徑包括 直播押題班
84 領導者的成功取決于 2 領導者的技能 直播押題班
85 人力資源信息系統的說法
86 集中型人力資源信息系統的特點 2 人力資源信息系統的類型 直播押題班
87 建立人力資源信息系統的程序 2 建立人力資源信息系統的程序 直播押題班
88 建立人力資源信息系統的程序 2 建立人力資源信息系統的程序 直播押題班
89 工作分析的路程 2 工作分析的路程 直播押題班
90 工作分析的實施技巧 2 工作分析的實施技巧 直播押題班
91 考查工作分析方法 2 考查工作分析方法 直播押題班
92 職位說明書應包括的內容 2 工作分析的成果 直播押題班
93 高等教育投資的成本收益分析框架 2 高等教育投資的成本收益分析框架 基礎精講班
94 高等教育投資決策的幾個基本推論 2 高等教育投資決策的幾個基本推論 直播押題班
95 高等教育投資決策的幾個基本推論 2 高等教育投資決策的幾個基本推論 直播押題班
96 高等教育投資決策的幾個基本推論 2 高等教育投資決策的幾個基本推論 直播押題班
97 考查勞務派遣
98 用工單位退回被派遣勞動者與勞務派遣單位解除或終止勞動合同
99 用工單位退回被派遣勞動者與勞務派遣單位解除或終止勞動合同 2 用工單位退回被派遣勞動者與勞務派遣單位解除或終止勞動合同 基礎精講班
100 勞務派遣崗位的范圍 2 勞務派遣崗位的范圍 基礎精講班
統計 押中考題及知識點約121分，命中率為86.4%

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證書領取　一般為次年3-4月開始
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