點擊查看：2017經濟師《各科目》易錯試題匯總

　　1.若超過規定的特性值要求，將造成產品部分功能喪失，則該質量特性是( )

　　A.關鍵質量特性

　　B.重要質量特性

　　C.次要質量特性

　　D.一般質量特性

　　【參考答案】B

　　【參考解析】此題考核質量特性。重要質量特性是指若超過規定的特性值要求，將造成產品部分功能喪失的質量特性。

　　2.清潔生產的指導思想是( )

　　A.減少安全事故

　　B.提高生產效率

　　C.保持生產工具干凈

　　D.實現可持續發展

　　【參考答案】D

　　【參考解析】此題考核清潔生產的定義。清潔生產的產生及其發展是一個不斷演進的歷史過程。當前，清潔生產無論是在理論概念上還是在應用實踐上，在可持續發展的思想原則指導下，仍然處于不斷豐富、深化與拓展過程中。

　　3.組織生產較簡單，設備在加工零件時不出現停頓，工序間搬運次數少的移動方式為( )

　　A.平行移動方式

　　B.隨機移動方式

　　C.平行順序移動方式

　　D.順序移動方式

　　參考答案：D

　　【參考解析】此題考核順序移動方式的優點。順序移動方式的優點是組織生產較簡單，設備在加工零件時不出現停頓，工序間搬運次數少。

　　4.下列生產過程空間組織形式中，最有利于充分利用生產設備，提高生產設備負荷系數的是( )

　　A.對象專業化布置

　　B.工藝專業化布置

　　C.固定布置

　　D.部門專業化布置

　　【參考答案】B

　　【參考解析】此題考核工藝專業化布置。工藝專業化布置有利于提高生產設備和生產面積的負荷系數。

　　5.化肥、藥品等的生產屬于( )

　　A.連續型生產

　　B.離散型生產

　　C.項目型生產

　　D.單件生產

　　【參考答案】A

　　【參考解析】此題考核生產類型。化肥、藥品等的生產屬于連續型生產。

　　6.籌資活動必須遵循的基本原則有( )

　　A.保護資金持有人利益原則

　　B.合法性原則

　　C.規模適度原則

　　D.適時性原則

　　E.結構合理原則

　　【參考答案】BDE

　　【參考解析】此題考核籌資活動的原則。籌資活動必須遵循一些基本原則，包括合法性原則、規模適度原則、適時性原則、結構合理原則等。

　　7.股東財富最大化目標的優點有( )

　　A.考慮了風險因素

　　B.在一定程度上能夠克服企業在追求利潤上的短期行為

　　C.適用范圍廣

　　D.股東財富最大化目標比較容易量化，便于考核和獎懲

　　E.考慮了資金的時間價值

　　【參考答案】ABDE

　　【參考解析】此題考核股東財富最大化目標的優點。股東財富最大化目標的優點：(1)考慮了風險因素，風險的高低，會對股票價格產生重要影響;(2)在一定程度上能夠克服企業在追求利潤上的短期行為;(3)上市公司股價比較容易量化，從而股東財富最大化目標比較容易量化，便于考核和獎懲;(4)考慮了資金的時間價值。股票價格會受到企業未來收益的影響，即受到收益發生時間的影響，因此這個指標體現了資金的時間價值。

　　8.下列糾紛中不屬于勞動爭議的是( )

　　A.勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛

　　B.勞動者與企業因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛

　　C.家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛

　　D.農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛

　　E.勞動者與企業在履行勞動合同過程中發生的糾紛

　　【參考答案】ABCD

　　【參考解析】此題考核企業勞動爭議的訴訟。下列糾紛不屬于勞動爭議：①勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛;②勞動者與企業因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛;③勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛;④家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;⑤個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;⑥農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。

　　9.勞動者的主要義務包括( )

　　A.照料的義務

　　B.附隨的義務

　　C.忠誠的義務

　　D.勞動給付的義務

　　E.勞動報酬給付的義務

　　【參考答案】BCD

　　【參考解析】此題考核勞動者的主要義務。勞動者的主要義務包括：①勞動給付的義務包括勞動給付的范圍、時間和地點。②忠誠的義務。③附隨的義務。

　　10.確定員工培訓目標應遵循的原則是( )

　　A.服從、服務于企業目標

　　B.既有足夠的難度并富于挑戰性，又切合實際

　　C.與企業的短期目標相吻合

　　D.簡明扼要，具體明確，便于操作

　　E.具有較完備的體系結構

　　【參考答案】ABDE

　　【參考解析】此題考核確定員工培訓目標應遵循的原則。確定員工培訓目標應遵循以下原則： ①服從、服務于企業目標，與企業的長遠目標相吻合; ②既有足夠的難度并富于挑戰性，又切合實際，不宜過多過高; ③簡明扼要，具體明確，便于操作; ④具有較完備的體系結構，即在完成員工培訓的期望目標下，應有與之相配套的足夠的子目標。

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