51.管理的首要職能是( ).

　　A.計劃職能 B. 組織職能

　　C.領導職能 D. 控制職能

　　52.組織工作的核心是( ).

　　A.明確各職位的責、散、利

　　B.建立有效分工、協作的關系結構

　　C.根據分任務設立相應的部門

　　D. 組織的總目標分解為若干分目標

　　53.介于直線職能制與事業部制之間的組織結構形式是( )。

　　A. 矩陣制 B. 模擬分權制

　　C.網絡制 D. 集權制

　　54.組織變革是組織為適應內外環境與條件的變化，所進行的各種具有革命性的調整和改變。從本質上講，組織變革就是( ).

　　A. 組織創新 B.組織開放

　　C.組織失敗 D. 組織變化

　　55.( )是領導者對組織成員施加影響，發揮指揮、激勵和溝通作用的基礎。

　　A.A脈關系 B. 權力

　　C.專業技能 D. 高學歷

　　56“胡蘿卜加大棒”的管理方式是針對( )假設提出的。

　　A.“經濟A” B. “社會A”

　　C.“復雜A” D.“自我實現A”

　　57.( )的基本觀點是不存在一種適用于所有情況的、最佳的領導方式，應當根據具體情況選擇最有效的領導方式。

　　A. 領導方式理論

　　B. 領導權變理論

　　C. 領導作風理論

　　D.領導特性理論

　　58.心理學家勒溫通過試驗發現，工作效率最高的領導方式是( )。

　　A.開明式 B.放任式

　　C.民主式 D. 專制式

　　59( )指在工作開始之前，對工作中可能產生的偏差或問題進行預測，事前采取防范措施，以防止問題出現的預防性控制。

　　A. 反饋控制 B. 事后控制

　　C.事中控制 D. 事前控制

　　60.社會主義法是以( )為基礎，體現A民的共同意志和根本利益，是最高類型的法。

　　A. 生產資料社會主義公有制

　　B. 生產資料資本主義私有制

　　C. 按勞分配制度

　　D. 按需分配

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