46.企業要想在競爭激烈的市場中獲得可持續發展的能力，就必須不斷地( )。

　　A.降價

　　B.擴大生產能力

　　C.改善現有產品包裝

　　D.研究開發新產品

　　【答案】D。解析：企業要想在競爭激烈的市場中獲得可持續發展的能力，必須不斷研究開發新產品。

　　47.消費者在購買時介入程度最高的消費品的類型是( )。

　　A.便利品

　　B.選購品

　　C.特殊品

　　D.非尋求品

　　【答案】C。解析：消費者愿意花費較多時間和精力去購買那些具有獨特的品質特色或著名商標的產品，即特殊品。

　　48.企業無論選擇向上還是向下延伸其產品線，由于突破了原來的經營范圍，都有可能遇到( )的問題。

　　A生產能力過剩

　　B.產品組合的寬度太小

　　C.經銷商抱怨企業產品線品種不全

　　D.顧客無法接受其新的市場定位

　　【答案】D。解析：無論企業選擇向哪個方向延伸其產品線，都會由于突破了原來的經營范圍而遇到一個同樣的問題，即顧客能否接受新的市場定位。

　　49.顧客、供應商、競爭者、政府有關部門、行業相關社團等是組織面臨的( )環境。

　　A.具體

　　B.特殊

　　C.一般

　　D.個別

　　【答案】A。解析：顧客、供應商、競爭者、政府有關部門、行業相關社團等是組織面臨的具體環境。

　　50.按照計劃制定者的層次和對工作的影響范圍、影響程度，計劃可以分為戰略計劃、戰術計劃和( )。

　　A.作業計劃

　　B.業務計劃

　　C.職能計劃

　　D.財務計劃

　　【答案】A。解析：按照計劃制定者的層次和對工作的影響范圍、影響程度，計劃可以分為戰略計劃、戰術計劃和作業計劃。

　　51.管理的首要職能是( )。

　　A.計劃職能

　　B.組織職能

　　C.領導職能

　　D.控制職能

　　【答案】A。解析：計劃職能是管理的首要職能。

　　52.組織工作的核心是( )。

　　A.明確各職位的責、權、利

　　B.建立有效分工、協作的關系結構

　　C.根據分任務設立相應的部門

　　D.組織的總目標分解為若干分目標

　　【答案】B。解析：組織工作的核心是建立有效分工、協作的關系結構。

　　53.介于直線職能制與事業部制之間的組織結構形式是( )。

　　A.矩陣制

　　B.模擬分權制

　　C.網絡制

　　D.集權制

　　【答案】B。解析：介于直線職能制與事業部制之間的組織結構形式是模擬分權制。

　　54.組織變革是組織為適應內外環境與條件的變化，所進行的各種具有革命性的調整和改變。從本質上講，組織變革就是( )。

　　A.組織創新

　　B.組織開故

　　C.組織失敗

　　D.組織變化

　　【答案】A。解析：組織變革是組織為適應內外環境與條件的變化所進行的各種具有革命性的調整和改變，從本質上講，組織變革就是組織創新。

　　55.( )是領導者對組織成員旅加影響，發揮指揮、激勵和溝通作用的基礎。

　　A.人脈關系

　　B.權力

　　C.專業技能

　　D.高學歷

　　【答案】B。解析：權力是領導者對組織成員施加影響，發擇指揮、激勵和溝通作用的基礎。

　　56.根據美國心理學家馬斯洛的需要層次理論，人的最高層次需要是( )。

　　A.生理需要

　　B.社會需要

　　C.自我實現需要

　　D.尊重需要

　　【答案】C。解析：馬斯洛的需要層次論，把人的基本需要分為五個層次：生理的需要、安全的需要、社會的需要、尊重的需要和自我實現的需要。自我實現的需要是人的最高層次需要。

　　57.根據費德勒模型，當領導者處于最不利的情景時，應采用( )領導方式。

　　A.集權型

　　B.分權型

　　C.關系導向型

　　D.任務導向型

　　【答案】D。解析：根據費德勒模型，當領導者處于最不利的情景時，應采用任務導向型領導方式。

　　58.人類行為模式的基本結論是，人類的行為產生于( )。

　　A.學習

　　B.需要

　　C.動機

　　D.理想

　　【答案】C。解析：人類行為模式理論指出，人類的行為產生于動機。

　　59.控制的最好方法是( )。

　　A.事前控制

　　B.事中控制

　　C.事后控制

　　D.自我控制

　　【答案】D。解析：控制的最好方法是自我控制。

　　60.( )是構成法的“細胞”。

　　A.法律規則

　　B.法律制度

　　C.法律規范

　　D.法律章程

　　【答案】A。解析：法律規則是構成法的“細胞”。

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