1.勞動法調整的對象是( )。
A.用人單位
B.勞動者
C.工會組織
D.勞動關系及與勞動關系密切相關的其他社會關系
2.以下對于勞動關系與勞務關系的說法不正確的是( )。
A.勞動關系的主體是確定的,勞務關系的主體不確定
B.勞務關系的風險承擔應當由用人單位承擔
C.勞動關系中的勞動者享有工資、社會保險、福利等
D.勞動關系由勞動法調整
3.以下關于勞動法的基本原則,說法不正確的是( )。
A.勞動法的基本原則是勞動法的核心和靈魂
B.勞動者的社會保障包括社會保險、社會救濟以及與其相聯系的發展職業教育、組織就業培訓、職業介紹等促進就業的措施
C.各類企業最低的保護要求可以是一致或者不一致的,視市場情況而定。
D.為與勞動條件的基準化相適應,要不斷完善勞動監察制度
4.以下不屬于職業中介機構服務內容的是( )。
A.收集和發布職業供求信息
B.開展職業指導、人力資源管理咨詢服務
C.組織職業招聘洽談會
D.開展對勞動者個人職業素質和特點的測試,并對其職業能力進行評價
5.以下不屬于失業登記對象的是( )。
A.個體工商戶
B.服刑期犯人
C.軍人退出現役、且未納入國家統一安置的
D.年滿16周歲,從各類學校畢業、肄業的
6.以下關于外國人在我國的就業理解正確的是( )。
A.法律規定可以免辦就業許可證的外國人,可以免辦職業簽證
B.申辦就業證應該是在被聘用的外國人入境后30日內
C.申辦職業簽證是獲準來中國就業的外國人,應憑就業許可證和簽證通知函在原發證機關辦理
D.獲準聘用外國人的用人單位,由授權單位向擬聘用的外國人發出通知簽證函及就業許可證
7.以下用人單位可以做的是( )。
A.招用16周歲以上的人入職
B.公開勞動者的個人資料信息和使用勞動者的技術、智力成果之時,需經本人書面或者口頭同意
C.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,實行同工同酬
D.建議勞動者提供擔保
8.以下關于勞動合同試用期問題,說法正確的是( )。
A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過兩個月
B.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月
C.完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,可以約定試用期
D.勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的平均工資標準
9.根據巴塞爾協議III,截止2015年1月,全球各商業銀行一級資本充足率下限應達到( )。
A.2.0%
B.4.0%
C.4.5%
D.6.0%
10.1995年頒布實施的《中華人民共和國商業銀行法》,對商業銀行的( )提出了與巴塞爾協議完全一致的要求,這標志著我國商業銀行的經營管理從此具有了法律依據。
A.安全性
B.盈利性
C.資本充足率
D.流動性
11.不屬于商業銀行核心一級資本的是( )。
A.超額貸款損失準備
B.資本公積
C.一般風險準備
D.盈余公積
【參考答案】
1.『正確答案』D
『答案解析』本題考查勞動法的調整對象。
2.『正確答案』B
『答案解析』本題考查勞動法的調整對象。
3.『正確答案』C
『答案解析』本題考查勞動法的基本原則。
4.『正確答案』D
『答案解析』D選項內容是職業指導的內容。
5.『正確答案』B
『答案解析』本題考查失業登記制度。
6.『正確答案』D
『答案解析』本題考查涉外就業。
7.『正確答案』A
『答案解析』本題考查招聘與錄用。
8.『正確答案』B
『答案解析』本題考查勞動合同訂立。
9.『正確答案』D
『答案解析』 巴塞爾協議III要求2015年1月以前,全球各商業銀行將一級資本充足率下限從4%上調至6%,核心一級資本充足率的下限由2%提高至4.5%。各家銀行應設立“資本防護緩沖資金”,總額不得低于銀行風險資產的2.5%。
10.『正確答案』C
『答案解析』1995年頒布實施的《中華人民共和國商業銀行法》,對商業銀行的資本充足率提出了與巴塞爾協議完全一致的要求,這標志著我國商業銀行的經營管理從此具有了法律依據。
11.『正確答案』A
『答案解析』核心一級資本有:實收資本或普通股;資本公積;盈余公積;一般風險準備;未分配利潤;少數股東資本可計入部分等。
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