7.由于勞動的具體內容和具體形式不同,所以不同的勞動力之間不能相互替代,或者不能完全相互替代是勞動力市場()特征。

　　A.勞動力市場的特殊性

　　B.勞動力市場的多樣性

　　C.勞動力市場的不確定性

　　D.勞動力市場的難以衡量性

　　8.確定調查范圍是薪酬調查的第()步。

　　A.一

　　B.二

　　C.三

　　D.四

　　【答案】B

　　9.處于企業外部,不受單個企業的人力資源管理政策與實踐影響的是()。

　　A.外部勞動力市場

　　B.內部勞動力市場

　　C.優等勞動力市場

　　D.次等勞動力市場

　　【答案】A

　　10.工資率變動首先通過直接作用于生產規模或產業規模,從而進一步影響勞動力需求量的是()效應。

　　A.總替代效應

　　B.總收入效應

　　C.替代效應

　　D.規模效應

　　【答案】D

　　11.()是勞動力市場最為重要的特征之一。

　　A.公平性

　　B.無序性

　　C.異質性

　　D.效率性

　　【答案】C

　　12.關于勞動力供給曲線向后彎曲的形狀說明()。

　　A.工資率上升引起勞動力供給的增加

　　B.工資率下降引起勞動力供給的增加

　　C.工資率變動引起勞動力供給的變動

　　D.以上都不對

　　【答案】C

　　13.個人勞動力供給意愿的決定因素不包括()。

　　A.市場工資率

　　B.個人財富總量

　　C.個人偏好

　　D.社會偏好

　　【答案】D

　　14.關于勞動力市場均衡,說法正確的是()。

　　A.由供給曲線決定

　　B.由需求曲線決定

　　C.由供求曲線決定

　　D.以上都不對

　　【答案】C

　　15.企業所雇用的員工從事不能充分發揮其能力的工作或從事那種勞動生產率低于他能達到的標準的工作是()。

　　A.隱性失業

　　B.周期性失業

　　C.季節性失業

　　D.摩擦失業

　　【答案】A