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　　第四章 人力資源管理概述

　　1.有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力資源必然表現為一定的人口數量,是指人力資源的()

　　A、物質性

　　B、有限性

　　C、可用性

　　D、能動性

　　【答案】A

　　2.以勞動關系的協調為主，關注職業晉升階梯和職業生涯設計，以資歷為基礎的報酬體系，績效評估等問題的人力資源管理模式是()

　　A、產業模式

　　B、投資模式

　　C、參與模式

　　D、高度靈活模式

　　【答案】A

　　3.讓已經加入的員工留在本組織的人力資源管理功能是()

　　A、吸納

　　B、開發

　　C、維持

　　D、激勵

　　【答案】C

　　4.()的人力資源管理強調管理應該是獲取組織的績效和員工的滿意感與成長的重結果;強調組織和員工之間的“共同利益”。

　　A、采取互惠取向

　　B、采取系統取向

　　C、采取權變取向

　　D、采取人本取向

　　【答案】A

　　5.人力資源一詞是由當代著名的管理學家( )于1954年在其名著《管理的實踐》一書中提出并明確加以界定的。

　　A.德魯克

　　B.舒爾茨

　　C.歐文

　　D.閔斯特伯格

　　【答案】A

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