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　　第十一章　勞動法律關系

　　下列屬于勞動法調整的對象是(　　)。

　　A.李某鄰居過來幫忙粉刷外墻

　　B.胡先生為自己兒子請的家庭教師、家庭保姆

　　C.餐館里服務員和老板

　　D.M公司沒有為江某繳納社會保險

　　E.農業勞動者

　　參考答案：C,D

　　標志我國勞動法律體系的建立不包括(　　)。

　　A.《中華人民共和國勞動合同法》

　　B.《中華人民共和國就業促進法》

　　C.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

　　D.《勞動保護監察條例》

　　參考答案：D

　　我國勞動法的適用范圍中關于用人單位，說法錯誤的是(　　)。

　　A.企業、個體經濟組織、民辦非企業單位

　　B.國家機關、事業單位、社會團體等組織

　　C.會計師事務所、律師事務所、基金會納入法定用人單位的范圍

　　D.用人單位設立的分支機構不可以作為用人單位與勞動者簽訂合同

　　參考答案：D

　　關于勞工公約的主要內容，說法不正確的有(　　)。

　　A.所有會員國應根據國家條件、實際情況實施并定期檢查關于殘疾人職業康復和就業的國家政策。

　　B.允許就業的最低年齡，不低于完成義務教育的年齡，在任何情況下不得低于16歲。

　　C.就業、培訓和工作條件方面消除基于種族、膚色、性別、宗教、政治、民族等各種歧視。

　　D.如會員國的經濟和教育設施不夠發達，可以規定最低年齡為14歲。

　　參考答案：B

　　參考解析：15歲

　　勞動法調整的對象是(　　)。

　　A.用人單位

　　B.勞動者

　　C.工會組織

　　D.勞動關系及與勞動關系密切相關的其他社會關系

　　參考答案：D

　　我國勞動法的作用在于保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的(　　)，促進經濟發展和社會進步。

　　A.工會制度

　　B.企業制度

　　C.勞動制度

　　D.社會保障制度

　　參考答案：C

　　下面關于勞動關系和勞務關系的描述中，屬于勞動關系的是(　　)。

　　A.主體是確定的，即一方是勞動者，另一方必然是用人單位

　　B.主體是不確定的，當事人一方或雙方可以是法人，也可以是其他組織或自然人

　　C.雙方不存在領導與被領導關系

　　D.反映的是一次性使用勞動力的經濟關系

　　參考答案：A

　　下面關于勞動法律關系與勞動關系的區別和聯系的陳述，錯誤的是(　　)。

　　A.勞動關系屬于經濟基礎的范疇，勞動法律關系屬于上層建筑范疇

　　B.勞動關系的形成以勞動法律規范的存在為前提，勞動法律關系的形成以勞動為前提

　　C.勞動關系是勞動法律關系產生的基礎，勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現形式

　　D.勞動法律關系不僅反映勞動關系，而且當其形成后，便給勞動關系以積極的影響

　　參考答案：B

　　用人單位依法享有的權利不包括(　　)。

　　A.招工權

　　B.用人權

　　C.休息休假權

　　D.工資獎金分配權

　　參考答案：C

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