8.培訓與開發是否帶來了受訓人員行為上的改變，以及受訓人員把所學的運用到工作上的程度。這類培訓與開發效果的評估指的是( )

　　A.投資收益評估

　　B.反應評估

　　C.工作行為評估

　　D.結果評估

　　【答案】C

　　9.對培訓與開發監督的信息應該從( )中獲得

　　A.培訓效果

　　B.培訓過程中的各個階段

　　C.培訓計劃

　　D.參加培訓人員的反應

　　【答案】B

　　10.培訓與開發程序中最難實現的環節( )

　　A.需求分析

　　B.計劃制定

　　C.實施

　　D.效果評估

　　【答案】D

　　11.培訓與開發的主要目的是( )

　　A.幫助員工勝任本職工作

　　B.增強組織或個人的適應能力

　　C.提高員工的薪酬滿意度

　　D.增強員工對組織的認同感和歸屬感

　　【答案】ABD

　　12. 對決策管理層進行培訓與開發的內容主要有( )

　　A.知識和意識

　　B.經營技能方法

　　B.如何處理人際關系

　　D.工作態度

　　【答案】AB

　　13.培訓與開發需求分析中的人員分析包括( )

　　A.工作績效評估分析

　　B.人員技能、能力和綜合素質分析

　　C.組織分析

　　D.培訓與開發調查分析

　　【答案】ABD

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