8.主要適用于“白領員工”的薪酬是()

　　A、能力薪酬

　　B、職位薪酬

　　C、技能薪酬

　　D、績效薪酬

　　【答案】A

　　9.內在報酬包括( )

　　A.晉升機會

　　B.培訓機會

　　C.獎金

　　D.帶薪休假

　　【答案】AB

　　10.影響薪酬設定內在因素包括( )

　　A.企業的業務性質與內容

　　B.地區及行業差異

　　C.企業經營狀況及支付能力

　　D.企業文化

　　【答案】ACD

　　11.薪酬調查的對象最好是( )

　　A.與本企業屬于同一行業

　　B.比本企業規模大且更具競爭李力的企業

　　C.競爭對手

　　D.經濟發達地區的企業

　　【答案】AC

　　12.以下情況中，職位評價應該采取分類法的是( )

　　A.職位類別較復雜的企業

　　B.小型企業

　　C.評價人員對企業各項職位的情況非常了解

　　D.較大規模企業中的管理職位

　　【答案】BC

　　13.關于薪酬變動比率和職位所需技能水平之間的關系，以下描述正確的是( )

　　A.職位所需技能水平越高，薪酬變動比率越大

　　B.職位所需技能水平越高，薪酬變動比率越小

　　C. 職位所需技能水平越低，薪酬變動比率越大

　　D. 職位所需技能水平越低，薪酬變動比率越小

　　【答案】BC

　　14.寬帶式薪酬水平與傳統薪酬機構相比具有的優點是( )

　　A.引導員工重視個人技能和能力的提高

　　B.有利于職位的輪換與培育企業的跨職能成長和開發

　　C.能夠更好的支持扁平組織結構

　　D.能夠使員工更多的參與薪酬決策

　　【答案】ABC

　　15.社會保險包括( )

　　A.養老保險

　　B.失業保險

　　C.集體人壽保險

　　D.企業年金計劃

　　【答案】AB

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