點擊查看：2017經濟師考試《初級人力資源》預習試題匯總

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　　1 我國法律對(　　)提供特殊就業保護。

　　A.殘疾人

　　B.農村剩余勞動力

　　C.下崗人員

　　D.失業人員

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A我國的平等就業措施所針對的特殊就業群體，包括婦女、少數民族勞動者、殘疾人、傳染病病原攜帶者、退役軍人。對于殘疾人，《殘疾人保障法》《就業促進法》等法律規定，國家保障殘疾人勞動的權利。

　　2 下列關于配對比較法飛描述，正確的是(　　)。

　　A.配對比較法在認識較多的情況下，能夠快速比較出員工績效的水平

　　B.配對比較法不比排序法更加科學

　　C.配對比較法不能反映員工績效的差距

　　D.配對比較法能夠反映員工工作能力的特點

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C配對比較法較排序法更加科學，在人數較少的情況下，能夠快速比較出員工績效的水平。但是，當員工人數增加時，評估的工作量將會成倍地增加。同時，配對比較法只能得到員工績效的排名，不能反映員工績效的差距和他們工作能力的特點。

　　3 在績效監控與輔導環節，管理者需要(　　)

　　A.就績效考核結果與員工進行交流

　　B.參照績效計劃書對員工進行等級評定

　　C.進行獎金的分配與職務的調整

　　D.根據實際情況對績效計劃進行必要的調整和修改

　　參考答案：C

　　參考解析

　　D在績效監控與輔導環節，管理者和員工也需要根據實際情況對員工的績效計劃進行必要的調整和修正，使員工的工作能夠更加合理、順利第進行。

　　4 張某的月工資收入是4 350元人民幣，根據國家規定的日工資折算辦法，他的日工資是(　　)元人民幣。

　　A.125

　　B.145

　　C.200

　　D.208

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C根據“日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(2175天)進行折算”的標準，張某的日工資為4 350/21.75=200(元)。

　　5 企業通過雇主品牌建設吸引人才的做法反映了(　　)因素對企業招聘活動的影響。

　　A.國家的法律法規

　　B.競爭對手

　　C.企業自身形象

　　D.外部勞動力市場

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C企業在社會中的形象越好，越有利于招聘活動。良好的企業形象會對應聘者產生積極的影響，引起他們對企業空缺職位的興趣，從而有助于提高招聘的效果。目前越來越多的企業關注自身的“雇主品牌”，將其作為人才爭奪戰當中的重要工具。

　　6 在市場經濟條件下，決定工作條件、工資水平以及勞動力在不同職業、行業以及企業之間分配的主要因素是(　　)。

　　A.勞動力需求

　　B.勞動力供給

　　C.企業或用人單位

　　D.勞動力需求和勞動力供給的相互作用

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D勞動力需求和勞動力供給的相互作用基本生決定了工作條件、工資水平以及勞動力在不同職業、行業以及企業之間的分配。

　　7 關于績效管理的說法，正確的是(　　)

　　A.績效管理是績效考核的一個環節

　　B.績效管理側重于績效的判斷和評價

　　C.績效管理的起點是績效計劃

　　D.績效管理的最終環節是績效監控

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C績效計劃是績效管理的第一個環節，也是績效管理過程的起點。

　　8 與其他資源相比，人力資源的特征之一是(　　)。

　　A.人力資源即使長期不用，也不會荒廢與退化

　　B.人力資源的質量會受到社會政治、經濟和文化的影響

　　C.在相同的外部條件下，人力資源創造的價值完全相同

　　D.人力資源總是處于被利用、被改造的地位，服從于物質資源

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A人力資源的能動性是指，人力資源是勞動者所具有的能力，而人總是有目的、有計劃地使用自己的腦力和體力，并具有自我開發的潛力。

　　9 一般情況下，對員工績效的影響最為顯著的組織承諾類型是(　　)。

　　A.情感承諾

　　B.繼續承諾

　　C.規范承諾

　　D.經濟承諾

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A組織承諾包括情感承諾、繼續承諾和規范承諾喪個因素。情感承諾是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度。繼續承諾是指員工對離開組織所帶來的損失的認知，是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續留在該組織內的一種承諾。規范承諾反映的是員工對繼續留在組織的義務感，它是員工由于受到社會責任的影響而留在組織內的承諾。其中，情感性承諾最為重要，對上述相關工作行為的影響也最為明顯。

　　10 作為一種工作態度指標，(　　)指的是員工認同其工作或崗位、主動參與的程度，反映了個體與工作或崗位間的關系。

　　A.工作滿意度

　　B.工作投入度

　　C.組織承諾

　　D.離職傾向

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B作為一種工作態度指標，工作投入度是個體認同其工作或崗位、主動參與的程度，反映了個體與工作或崗位之間的關系。

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