◆寬帶薪酬的優點是(　　)。

　　A.適用于所有類型的企業

　　B.能夠引導員工提升個人能力

　　C.能夠更好地支持傳統的科層式組織架構

　　D.有利于員工的職位晉升

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B與傳統的薪酬結構相比，寬帶式薪酬結構能夠更好的支出扁平化組織結構，引導員工重視個人技能和能力的提高。

　　◆下列關于人力資源的生產性與消費性的描述，錯誤的是(　　)。

　　A.生產性能夠為人類或組織的生存和發展提供條件

　　B.消費性是人力資源本身的生產和再生產的條件

　　C.消費性必須大于生產性，這樣組織和社會才能獲益

　　D.消費陛能夠保障人力資源的維持和發展

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C人力資源的審查性和消費性是相輔相成的，生產型能夠創造物質財富，為人類或組織的生存和發展提供條件;消費性則能夠保障人力資源的維持和發展。同時，消費性也是人力資源本身生產和再生產的條件。相比而言，生產性必須大于消費性，這樣組織和社會才能獲益。

　　◆借助“外腦”、聘請顧問、外包人力資源管理工作的人力資源管理模式，屬于米克爾維奇和布德羅提出的四種人力資源管理模式中的(　　)。

　　A.高度靈活模式

　　B.投資模式

　　C.參與模式

　　D.工業或產業模式

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A米爾科維奇和布德羅提出的四種人力資源管理的模式為?①互業或產業模式;②投資模式;③參與模式;④高度靈活模式。其中高度靈活模式是借助“外腦”、聘請顧問、人力資源管理的外包、靈活的雇傭關系、多樣的報酬以及權變的組織結構等。

　　◆根據奧爾波特的特質理論，屬于人格的建筑構件的特質是(　　)。、

　　A.樞紐特質

　　B.核心特質

　　C.次要特質

　　D.基本特質

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B奧爾波特提出人格結構有三個層面：一是樞紐特質，也叫基本特質，它反映了一介人的主要情操和優勢傾向。二是核心特質，它是人格的建筑構件。三是次要特質，指不明顯，不受人注目，一致性和一般性較低的人格特質。

　　◆下列關于團體決策過程中經常使用的德爾菲技術的說法,正確的是(　　)。

　　A.德爾菲技術是通過成員面對面的討論來做決策

　　B.使用德爾菲技術的時候,團體成員不需要匿名

　　C.德爾菲技術最大的問題是難以克服人際沖突

　　D.德爾菲技術是由蘭德公司最早使用的一種決策方法

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D德爾菲技術最早是由著名智囊團——蘭德公司使用的技術。

　　◆下列資料中，有助于工作分析人員明確工作的輸入與輸出關系的是(　　)。

　　A.工作流程圖

　　B.組織結構圖

　　C.職位說明書

　　D.職位配置圖

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A工作流程圖可以提供比組織結構圖更詳細的工作信息，有助于工作分析人員明確在現有條件下企業中的工作輸入與輸出關系，對流程優化和調整非常重要。

　　◆根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》，變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過(　　)，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

　　A.1個月

　　B.3個月

　　C.6個月

　　D.1年

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》規定，變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

　　◆下列關于周期性失業的描述，正確的是(　　)。

　　A.周期性失業的間隔期都在一年以內

　　B.產生周期性失業的基本原因是總量需求不足

　　C.建筑行業易受季節性波動的影響，但對周期性波動不敏感

　　D.耐用消費品制造業的周期性波動較小

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B產生周期性失業的基本原因是總量需求不足。

　　◆新型人力資源管理組織機構的表現形式是(　　)。

　　A.直線職能的設置

　　B.人力資源部門與其他部門合并辦公

　　C.人力資源服務外包

　　D.專家中心的設置

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C新型人力資源管理組織機構表現為兩種形式：一是人力資源掛了共享服務中心，二是人力資源管理服務外包。

　　◆縣級以上地方人民政府有關部門為就業困難人員安排的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(　　)的規定。

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