1 下列關于“大七”人格理論的描述，正確的是(　　)。

　　A.“大七”人格理論認為人格維度具有跨文化的一致性

　　B.“大七”人格理論中的每一個維度都是兩極的：與維度名稱意義相似的項目描述的是較高的一極，而意義相反的項目描述的是較低的一極

　　C.“大七”人格理論認為人格是具有文化特異性的

　　D.“大七”人格理論和“大五”人格理論完全不同

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C“大五”和“大七”人格理論是特質理論的最新發展，其中前者認為人格維度具有跨文化的一致性，而后者則把人格看成是具有文化特異性的東西�！按笪濉毖赘窭碚撝械拿恳粋�維度都是兩極的——與維度名稱意義相似的項目描述的是較高的一極，而意義相反的項目描述的是較低的一極�！按笃摺比烁窭碚摵汀按笪濉比烁窭碚摷扔泄餐�的地方，也有不同的地方。

　　2 勞動法的表現形式是指勞動法律規范的具體形式，也稱為勞動法的(　　)。

　　A.淵源

　　B.適用范圍

　　C.適用條件

　　D.適用要求

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A勞動法的表現形式是指勞動法律規范的具體形式，也稱為勞動法的淵源。

　　3 下列特殊群體實行就業安置等特殊保護措施的是(　　)。

　　A.少數民族勞動者

　　B.殘疾人

　　C.傳染病病原攜帶者

　　D.退役軍人

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D按照《中華人民共和國兵役法》等法律、法規規定，國家對退役軍人實行就業安置等特殊保障措施。

　　4 國家職業標準由四部分構成，其中(　　)為國家職業標準的主體內容。

　　A.職業概況

　　B.基本要求

　　C.工作要求

　　D.比重表

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C國家職業標準由職業概況、基本要求、工作要求和比重表四部分構成，其中工作要求為國家職業標準的主體內容。

　　5 根據中國國家統計局于2005年正式啟動的城鄉勞動力調查制度，在失業的統計標準中不包括(　　)。

　　A.勞動者必須年滿18周歲

　　B.勞動者必須在3個月內有求職活動

　　C.勞動者在調查周中的工作時間不超過1個小時

　　D.未能找到工作的勞動者必須有勞動能力

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C就業前培訓是指為幫助初次求職人員或者其他勞動者提高就業能力而進行的職業知識、職業技能的培養和訓練活動，主要由各級職業院校和職業技能培訓機構實施。

　　6 根據《企業所得稅法實施條例》，企業發生的職工福利費支出不超過(　　)的14%的部分，準予扣除。

　　A.工資福利總額

　　B.工資薪金總額

　　C.職工繳納社會保險費總額

　　D.職工繳納個人所得稅總額

　　參考答案：C

　　參考解析

　　B根據《企業所得稅實施條例》第40條規定：企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　7 團體壓力是團體作用于成員的直接表現形式，在團體壓力下，團體成員常常表現出的行為是(　　)

　　A.從眾、順從與服從

　　B.忍耐、順從與服從

　　C.忍耐、從眾與服從

　　D.接受、從眾與順從

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A團體壓力是團體作用于成員的直接表現形式，而在這種壓力之下團體成員常常表現出從眾、順從與服從行為。

　　8 根據我國現行的失業統計標準，下列描述正確的是(　　)。

　　A.剛剛畢業的大學生如果沒有找到工作，也算失業

　　B.沒有工作，也沒有求職意愿的人，就算失業者

　　C.只要在接受調查時，勞動者沒有在工作崗位上，就算失業

　　D.60周歲以上，有勞動能力，并正在尋找工作的人員

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A在調查中，失業人口被界定為在一定年齡以上，有勞動能力，在調查期間無工作，當前有就業的可能并以某種方式尋找工作的人員。同時有年齡上限，即16～60周歲的男性以及16～55周歲的女性。超出這個年齡的失業者則不會被納入統計范圍。

　　9 由于勞動的具體內容和具體形式不同，因此，不同的勞動力之間不能相互替代，或者不能完全相互替代，這就造成了勞動力市場的(　　)。

　　A.多樣性

　　B.不確定性

　　C.特殊性

　　D.交易條件的復雜性

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A勞動力市場的多樣性是由于勞動的具體內容和具體形式不同，所以不同的勞動力之間不能相互替代，或者不能完全相互替代，因此，便形成了不同專業門類的勞動力市場。

　　10 下列關于人力資源的時效性的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.處于成長發育期的個體不是現實的人力資源

　　B.人力資源如果長期不使用，一般不會荒廢與退化

　　C.當個體的體力和腦力衰退，不再適合勞動時，該個體將不再是現實的人力資源

　　D.個體的技能如果得不到使用和發揮，會導致個體的積極性消退

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B人力資源以人為載體，表現為人的腦力和體力，因此與人的生命周期緊密相連，生命周期和人力資源的這種關系決定了人力資源的時效性。人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化。人的知識技能如果得不到使用和發揮，就可能會過時，或者導致人的積極性消退，造成心理壓力。

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