1.有一定的人口，才有一定的人力;一定的人力資源必然表現為一定的人口數量,是指人力資源的()

　　A、物質性

　　B、有限性

　　C、可用性

　　D、能動性

　　【答案】A

　　2.以勞動關系的協調為主，關注職業晉升階梯和職業生涯設計，以資歷為基礎的報酬體系，績效評估等問題的人力資源管理模式是()

　　A、產業模式

　　B、投資模式

　　C、參與模式

　　D、高度靈活模式

　　【答案】A

　　3.讓已經加入的員工留在本組織的人力資源管理功能是()

　　A、吸納

　　B、開發

　　C、維持

　　D、激勵

　　【答案】C

　　4.()的人力資源管理強調管理應該是獲取組織的績效和員工的滿意感與成長的重結果;強調組織和員工之間的“共同利益”。

　　A、采取互惠取向

　　B、采取系統取向

　　C、采取權變取向

　　D、采取人本取向

　　【答案】A

　　5.人力資源一詞是由當代著名的管理學家( )于1954年在其名著《管理的實踐》一書中提出并明確加以界定的。

　　A.德魯克

　　B.舒爾茨

　　C.歐文

　　D.閔斯特伯格

　　【答案】A

　　6.根據人的生命周期特點，被稱為現實人力資源的階段是( )

　　A.少年期

　　B.老年期

　　C.成年期

　　D.嬰兒期

　　【答案】C

　　7.霍桑實驗的主要研究結果是發現( )

　　A.物理環境與員工的工作效率關系較少

　　B.要找到一種最佳的工作方法，從而提高勞動生產效率

　　C.工人的情緒、動機、人際關系等與生產效率關系不大

　　D.發現及時提供業績的反饋信息，能夠促進員工的工作活動

　　【答案】A

　　8.被譽為科學管理之父的是( )

　　A.斯科特

　　B.梅約

　　C.泰羅

　　D.沃爾什

　　【答案】C

　　9.新型人力資源管理組織機構的表現形式是( )

　　A.人力資源管理服務外包

　　B.直線職能制的設置

　　C.人力資源部門與其他部門合并辦公

　　D.人力資源管理共享服務中心

　　【答案】AD

　　10.人力資源管理除了要完成基本功能外，還需要完成的重要任務有( )

　　A.支持合理的組織文化，改善組織文化中不合理的地方

　　B.負責完成組織的生產經營指標

　　C.維持并改進員工隊伍的素質

　　D.創造靈活的組織體系，確保組織反應的靈敏性和強有力的適應性

　　【答案】ACD

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