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　　1.企業在選擇學校時，主要考慮的指標包括( )

　　A.學校在本公司關鍵技術領域的學術水平

　　B.該校以前畢業生在本公司的績效和服務年限

　　C.在本公司關鍵技術領域的師資水平

　　D.學校的地理位置

　　E.學校的建校歷史

　　【參考答案】ABCD

　　【參考解析】本題考查選擇招聘來源和方法。企業在選擇學校時，主要考慮的指標包括：學校在本公司關鍵技術領域的學術水平;符合本公司技術要求專業的畢業生人數;該校以前畢業生在本公司的績效和服務年限;在本公司關鍵技術領域的師資水平;該校畢業生過去錄用數量與實際報到數量的比率;學生的質量;學校的地理位置。

　　2.( )是一種允許那些自認為具備所需資格的員工申請公告中工作的自薦技術。

　　A.人力資源數據庫搜索

　　B.工作告示

　　C.管理層指定

　　D.內部人推薦

　　【參考答案】B

　　【參考解析】本題考查選擇招聘來源和方法。工作告示是一種允許那些自認為具備所需資格的員工申請公告中工作的自薦技術。

　　3.下列屬于工作要素法的工作分析系統步驟的是( )

　　A.收集工作要素

　　B.整理工作要素

　　C.劃分工作分析維度

　　D.確定各類要素

　　E.整理要素結論

　　【參考答案】ABCD

　　【參考解析】本題考查現代的工作分析方法。工作要素法的工作分析系統主要包括四個步驟，依次是收集工作要素、整理工作要素、劃分工作分析維度、確定各類要素。

　　4.工作任務清單分析法的步驟包括( )

　　A.構建任務清單

　　B.列出任務清單

　　C.利用任務清單收集信息

　　D.利用計算機軟件分析任務清單所收集的信息

　　E.編輯任務清單

　　【參考答案】ACD

　　【參考解析】本題考查工作分析的方法。工作任務清單分析法主要包括以下三個步驟：構建任務清單、利用任務清單收集信息、利用計算機軟件分析任務清單所收集的信息。

　　5.工作分析的( )是指明確確定工作分析的具體目標和工作分析成果的具體用途，以此作為構建整個工作分析系統的依據。

　　A.目的

　　B.目標導向

　　C.內容

　　D.途徑

　　【參考答案】B

　　【參考解析】本題考查工作分析的實施流程。工作分析的目標導向是指明確確定工作分析的具體目標和工作分析成果的具體用途，以此作為構建整個工作分析系統的依據。

　　6.下列屬于勞動合同訂立原則的是( )

　　A.合法原則

　　B.公平原則

　　C.公正原則

　　D.平等自愿原則

　　E.協商一致原則

　　【參考答案】ABDE

　　【參考解析】本題考查招聘與錄用的內容。勞動合同訂立原則包括：合法原則、公平原則、平等自愿原則、協商一致原則、誠實信用原則。

　　7.用人單位在使用人員方面的特殊人員使用包括( )

　　A.退役軍人

　　B.超齡人員

　　C.在校學生

　　D.應屆畢業生

　　E.殘疾人員

　　【參考答案】BC

　　【參考解析】本題考查用工形式的內容。用人單位在使用人員方面的特殊人員使用包括超齡人員和在校學生。

　　8.國家規定的用人單位職工名冊的內容須包括勞動者的( )

　　A.學歷證書號碼

　　B.聯系方式

　　C.用工起始時間

　　D.家庭成員信息

　　E.勞動合同期限

　　【參考答案】BCE

　　【參考解析】本題考查招聘與錄用。職工名冊應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。

　　9.下列關于職業標準的說法錯誤的是( )

　　A.是一種職業導向性標準

　　B.以職業技能為核心

　　C.以職業活動為導向

　　D.國家職業資格等級分為3個等級

　　【參考答案】D

　　【參考解析】本題考查職業資格證書制度。國家職業資格等級分為初級(五級)中級(四級)高級(三級)技師(二級)高級技師(一級)共五個等級。

　　10.職業指導包括的內容有( )

　　A.向勞動者提出培訓建議，為其提供職業培訓相關信息

　　B.開展對勞動者個人職業素質和特點的測試，并對其職業能力進行評價

　　C.幫助勞動者了解職業狀況，掌握求職方法，確定擇業方向，增強擇業能力

　　D.對準備從事個體勞動或開辦私營企業的勞動者提供創業咨詢服務

　　E.辦理就業登記、事業登記等事務

　　【參考答案】ABCD

　　【參考解析】本題考查公共就業服務的內容。選項E屬于公共就業服務的內容。

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