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　　一、單項選擇題

　　1.某公司提供 8 萬元專項目培訓費用用于員工李某的專業技術培訓，培訓前，雙方訂立協議約定服務 5 年，違約金 8 萬元，李某履行服務期間協議滿 3 年時，向該公司提出解除勞動合同。此時，李某應該向公司支付違約金( )。

　　A.1.6 萬元

　　B.3.2 萬元

　　C.5 萬元

　　D.8 萬元

　　參考答案:B

　　參考解析：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。根據該規定，李某應支付違約金為：8÷5×(5-3)=3.2(萬元)。

　　2.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，應按以下哪種方式處理(　　)。

　　A.用人單位承擔直接賠償責任

　　B.用人單位不承擔賠償責任，由勞動者承擔直接賠償責任

　　C.勞動者對直接經濟損失承擔賠償責任，用人單位承擔連帶賠償責任

　　D.先由勞動者承擔賠償責任，不足部分由用人單位承擔

　　參考答案:C

　　參考解析：現實中，用人單位招用尚未解除勞動關系的勞動者給原用人單位造成損失的情況時有發生，勞動法出于維護正常勞動合同關系的考慮，即規定了勞動者的賠償責任，又規定了用人單位的賠償責任，而且用人單位要承擔連帶賠償責任。據此選項 C 是正確的。選項 A、B、D 是錯誤的。解答本題的依據是《勞動法》第 93 條。

　　3.根據國家有關規定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前 1 個月向(　　)提出并送達終止或續訂勞動合同的書面意向書。

　　A.用人單位工會

　　B.勞動保障行政部門

　　C.職工

　　D.用人單位主管部門

　　參考答案:C

　　參考解析：本題考查的是勞動合同的變更問題，勞動合同法規定，在勞動合同期滿前，用人單位應提前 1 個月向職工提出并送達終止或續訂勞動合同的書面意向書，所以 C 項為正確選項。

　　4.用人單位解除勞動合同，依法應當向勞動者支付經濟補償的，在(　　)時支付。

　　A.勞動者停止工作

　　B.辦結工作交接

　　C.送達解除勞動合同書面通知

　　D.解除勞動合同 1 個月

　　參考答案:B

　　參考解析：本題考查的是勞動合同法經濟補償的支付時間問題，用人單位依法應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。所以 B項為參考答案。

　　5.根據《勞動合同法》第十四條的規定，無固定期限勞動合同是指(　　)。

　　A.用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同

　　B.用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同

　　C.用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同

　　參考答案:C

　　參考解析：本題考查無固定期限的勞動合同概念，C 為正確表述。

　　二、多項選擇題

　　6.訂立勞動合同的原則包括( )。

　　A.平等自愿原則

　　B.協商一致的原則

　　C.遵守法律、法規的原則

　　D.公開原則

　　E.誠實信用原則

　　參考答案:ABCE

　　參考解析：訂立勞動合同的原則包括：①合法原則，指訂立勞動合同的行為不得與法律、行政法規相抵觸;②公平原則，指在勞動合同訂立過程及勞動合同內容的確定上應當體現公平;③平等自愿原則，指用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時法律地位上平等，并且訂立勞動合同完全是出自于雙方當事人自己的真實意志;④協商一致原則，指勞動合同的內容或各項條款，在法律、法規允許的范圍內，由雙方當事人共同討論、協商，在取得完全一致的意思表示后確定;⑤誠實信用原則，指用人單位與勞動者在訂立勞動合同中，應當真實地提供相關信息。

　　7.下列(　　)爭議屬于我國勞動爭議的處理范圍。

　　A.周某因職業培訓與單位發生的爭議

　　B.陳某因住房分配與單位發生的爭議

　　C.高某因續簽勞動合同與單位發生的爭議

　　D.李某因退休后退休金的發放與單位發生的爭議

　　E.居民與物業發生的爭議

　　參考答案:ACD

　　參考解析：見《勞動法》第三章、第八章、第九章的有關規定。《勞動法》第 77 條規定：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。

　　8.關于勞動者經濟補償的計算標準，下列說法錯誤的有( )。

　　A.經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入

　　B.經濟補償的月工資按照勞動者基本工資計算

　　C.勞動者在勞動合同解除或者終止前 6 個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算

　　D.勞動者工作不滿 12 個月的，按照實際工作的月數計算平均工資

　　E.勞動者工作超過 12 個月的，按照實際工作的月數計算平均工資;不滿 12 個月的，按 12個月計算

　　參考答案:BCE

　　參考解析：經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前 12 個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿 12 個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

　　9.以下哪些情形下可以終止勞動合同(　　)。

　　A.勞動合同期滿的

　　B.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的

　　C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

　　D.用人單位被依法宣告破產的

　　E.用人單位被吊銷營業執照

　　參考答案:ABCDE

　　參考解析：根據《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：①勞動合同期滿的;②勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;③勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;④用人單位被依法宣告破產的;⑤用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的法律、行政法規規定的其他情形。所以本題選ABCDE。

　　10.根據我國《勞動法》的規定，勞動者應履行的義務不包括(　　)。

　　A.提請勞動爭議處理

　　B.提高職業技能

　　C.執行勞動安全衛生規程

　　D.依法解除勞動合同

　　E.接受職業技能培訓

　　參考答案:ADE

　　參考解析：本題考查的是勞動者應履行的義務，即一是遵守國家法律法規，遵守用人單位的規章制度;二是應當完成勞動合同約定的工作內容，如果從事兼職，不能影響本單位的工作任務;三是遵守勞動合同中約定的特定事項的義務。主要包括約定服務期和約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。所以 ADE 為參考答案。

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