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　　1.當求職者眾多，面試的成本壓力很大時，企業往往將( )作為人員選擇的第一步。

　　A.初步面試

　　B.證明材料和背景材料的核實

　　C.申請表和簡歷的篩選

　　D.考試和測驗

　　答案：C

　　2.關于錄用決策，不合適的陳述是( )。

　　A.用人單位一般將人員的錯誤接受看得比錯誤拒絕更嚴重

　　B.當人事部門與用人部門在人選問題上意見沖突時，應以人事部門的意見為準

　　C.盡可能地選擇個性特點與組織文化相吻合的求職者

　　D.錄用決策必須上報當地勞動行政部門

　　答案：D

　　3.下列進行應聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序為 ( ) 。

　　(1)錄用決策 (2)面試 (3)應聘員工上崗試用

　　(4)初步面試 (5)證明材料和背景材料的核實

　　(6)身體檢查 (7) 評價申請表和簡歷

　　(8)選擇測試 (9)新員工上崗任用

　　(10)試用期滿進行任職考核

　　A.(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)

　　B.(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)

　　C.(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)

　　D.(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)

　　答案：C

　　4.成功的面試管理應達到哪些目標( )

　　A.創造一個適宜的環境

　　B.獲得與個人行為、工作有關的信息

　　C.提供有關工作和企業的信息

　　D.確定招聘單位是否適合

　　答案：ABC

　　5.核實證明材料和背景材料的作用是( )

　　A.能避免作出錯誤的選擇決策

　　B.能避免招收不誠實的員工

　　C.求職者在應聘過程中逐步被組織接納

　　D.求職者在招聘錄用過程中的淘汰

　　答案：AB

　　6.關于確定錄用標準，正確的陳述是( )。

　　A.人們一般把“錯誤接受”看得比“錯誤拒絕”更嚴重

　　B.決策正確性適當的指標是：正確接受的決策在總的“接受”決策中所占的比例。

　　C.決策正確性適當的指標公式：PCACC = A/(A + D)

　　D.決策正確性適當的指標公式：PCTOT = A/(A + D)

　　答案：ABC

　　7.做出錄用決策時，說法正確的有( )

　　A.在選人上意見不同時，應尊重人事部門的意見

　　B.盡量選擇具有與組織文化相吻合的個性特點的求職者

　　C.選擇與空缺職位要求最接近的人

　　D.將所有人員招聘與錄用的資料存檔備案

　　答案：BCD

　　8.新員工上崗任用應完成的工作有( )

　　A.召開見面會

　　B.簽訂“聘用合同”

　　C.頒發“正式錄用通知書”

　　E.參觀工作地

　　答案：BC

　　工作分析

　　9.對某人所從事的職責及任務的規定是()

　　A、職業

　　B、職位

　　C、職責

　　D、職權

　　【答案】B

　　10.適用于中高層管理職位的工作分析方法是()

　　A、訪談法

　　B、主題專家會議法

　　C、文獻分析法

　　D、工作實踐法

　　【答案】B

　　11.通過檢查作業者的血液、尿、汗及唾液等，根據其成分的變化來判斷疲勞的方法是()

　　A、生化法

　　B、生理測試法

　　C、心理測試法

　　D、他覺觀察和主訴癥狀法

　　【答案】A

　　12.勞動者在從事需要保持一定警覺水平和穩定注意的作業時，自發地產生極其短暫的停頓現象稱為()

　　A、心理飽和

　　B、心理停頓

　　C、心理阻滯

　　D、心理極化

　　【答案】C

　　13.不屬于工作分析觀察法的優點的是()

　　A、成本低、經濟實用

　　B、容易操作

　　C、能全面深入了解工作要求

　　D、調查范圍廣

　　【答案】D

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