2020年經濟師《初級人力資源》預習題匯總

　　一、單項選擇題

　　1、社會保險經辦機構應當自收到申請之日起(　)日內予以審核，發給社會保險登記證件。

　　A、7

　　B、15

　　C、30

　　D、60

　　2、用人單位應當自用工之日起(　)日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

　　A、7

　　B、15

　　C、30

　　D、60

　　3、根據《事業單位人事管理條例》，事業單位與其工作人員訂立的聘用合同期限一般不少于(　)。

　　A、3個月

　　B、6個月

　　C、3年

　　D、10年

　　4、下列關于用人單位招用人員禁止行為描述錯誤的是(　)。

　　A、扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件

　　B、要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物

　　C、招用無合法身份證件的人員

　　D、招用未滿18周歲的未成年人及國家法律、行政法規規定不得招用的其他人員

　　5、(　)的設定是試用期解除勞動合同的關鍵。

　　A、就業單位

　　B、錄用條件

　　C、工作職責

　　D、公司規章

　　6、關于用人單位招用人員的說法，錯誤的是(　)。

　　A、用人單位招用人員時不得發布虛假招聘廣告

　　B、用人單位可以要求被錄用人員提供擔保

　　C、用人單位不得扣押被錄用人員的居民身份證

　　D、用人單位招用人員時應當向勞動者提供平等的就業機會

　　7、下列關于勞動合同的說法不正確的是(　)。

　　A、是勞動關系雙方當事人依法約定的明確雙方權利和義務的協議

　　B、是發生在勞動者和用人單位之間的一種法律事實

　　C、我國各類企業依法普遍實施了勞動合同制度

　　D、個體戶可以不用實施勞動合同制度

　　8、下列關于勞動合同法律的特征描述錯誤的是(　)。

　　A、勞動合同是雙方當事人在平等自愿、協商一致的基礎上達成的協議

　　B、勞動合同當事人在職責上具有從屬關系

　　C、勞動合同的內容涉及勞動者完成再生產的過程

　　D、勞動合同是一種特殊合同，不具有一般合同的特征

　　二、多項選擇題

　　1、事業單位公開招聘工作人員的程序包括(　)。

　　A、制定公開招聘方案

　　B、審查應聘人員資格條件

　　C、在本單位公示擬聘人員名單

　　D、審查競聘人員資格條件

　　E、公示擬聘人員名單

　　2、獎勵分為(　)。

　　A、嘉獎

　　B、記功

　　C、記大功

　　D、授予榮譽稱號

　　E、獎賞

　　3、下列屬于用人單位的義務的是(　)。

　　A、提供平等就業機會

　　B、建立職工名冊備查

　　C、扣押錄用人員身份證

　　D、對少數民族勞動者予以適當照顧

　　E、提供公平的就業條件

　　4、國家規定的用人單位職工名冊的內容須包括勞動者的(　)。

　　A、學歷證書號碼

　　B、聯系方式

　　C、用工起始時間

　　D、家庭成員信息

　　E、勞動合同期限

　　5、下列屬于勞動合同訂立原則的是(　)。

　　A、合法原則

　　B、公平原則

　　C、公正原則

　　D、平等自愿原則

　　E、協商一致原則

　　一、單項選擇題

　　1、【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查參加社會保險的內容。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起15日內予以審核，發給社會保險登記證件。

　　【該題針對“參加社會保險”知識點進行考核】

　　2、【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查參加社會保險的內容。用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

　　【該題針對“參加社會保險”知識點進行考核】

　　3、【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查事業單位人事管理。事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

　　【該題針對“事業單位人事管理”知識點進行考核】

　　4、【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查招聘與錄用的內容。D選項應該是：招用未滿16周歲的未成年人及國家法律、行政法規規定不得招用的其他人員。

　　【該題針對“招聘與錄用”知識點進行考核】

　　5、【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查招聘與錄用的內容。錄用條件的設定是試用期解除勞動合同的關鍵。

　　【該題針對“招聘與錄用”知識點進行考核】

　　6、【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查招聘與錄用。用人單位招用人員的禁止行為包括要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

　　【該題針對“招聘與錄用”知識點進行考核】

　　7、【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查招聘與錄用的內容。1995年1月《勞動法》實施后，全國各類企業依法普遍實施了勞動合同制度。

　　【該題針對“勞動合同訂立”知識點進行考核】

　　8、【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查招聘與錄用的內容。勞動合同是一種特殊的合同，除有一般合同的特征外，還有其自身的法律特征。

　　【該題針對“勞動合同訂立”知識點進行考核】

　　二、多項選擇題

　　1、【正確答案】 ABE

　　【答案解析】 本題考查事業單位人事管理。事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：(1)制定公開招聘方案;(2)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息;(3)審查應聘人員資格條件;(4)考試、考察;(5)體檢;(6)公示擬聘人員名單;(7)訂立聘用合同，辦理聘用手續。

　　【該題針對“事業單位人事管理”知識點進行考核】

　　2、【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】 本題考查事業單位人事管理。獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。

　　【該題針對“事業單位人事管理”知識點進行考核】

　　3、【正確答案】 ABDE

　　【答案解析】 本題考查招聘與錄用的內容。C選項屬于用人單位招用人員的禁止行為。

　　【該題針對“招聘與錄用”知識點進行考核】

　　4、【正確答案】 BCE

　　【答案解析】 本題考查招聘與錄用。職工名冊應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。

　　【該題針對“招聘與錄用”知識點進行考核】

　　5、【正確答案】 ABDE

　　【答案解析】 本題考查招聘與錄用的內容。勞動合同訂立原則包括：合法原則、公平原則、平等自愿原則、協商一致原則、誠實信用原則。

　　【該題針對“勞動合同訂立”知識點進行考核】

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