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2022年初級(jí)人力資源易錯(cuò)題：確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差
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關(guān)于薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差的說法，正確的有( )。
A、在進(jìn)行工作評(píng)價(jià)時(shí)已對(duì)職位進(jìn)行了初步的等級(jí)劃分，因此，在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對(duì)企業(yè)中的標(biāo)桿職位做更為細(xì)致的劃分
B、在變動(dòng)級(jí)差法中，職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)的最高點(diǎn)之間的差異就越大
C、在變動(dòng)差異比率法中，職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)之間的差異比率越大
D、在恒定差異比例中，各職位等級(jí)中的最高點(diǎn)之間的差相等
E、劃分薪酬等級(jí)主要依據(jù)的是職位在技能、能力要求上的重要差異
【答案】BCE【點(diǎn)評(píng)】本題考查確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差。確定薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差可以采取以下方法：(1)恒定絕對(duì)級(jí)差法，即各職位等級(jí)中的最高點(diǎn)之間的差相等。(2)變動(dòng)級(jí)差法，即職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)的最高點(diǎn)之間的差異就越大。(3)恒定差異比率法，即絕對(duì)級(jí)差與下一職位等級(jí)最高點(diǎn)之間的比例是恒定的。(4)變動(dòng)差異比率法，即職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)之間的差異比率越大。
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