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　　1、單選題

　　(　)的優點是具有靈活性和針對性，既有利于保持企業在勞動力市場中的競爭力，又有利于合理控制企業的薪酬成本開支。

　　A、市場領先策略

　　B、市場跟隨策略

　　C、市場滯后策略

　　D、混合策略

　　【答案】

　　D

　　【解析】

　　本題考查薪酬水平。混合策略優點是具有靈活性和針對性，既有利于保持企業在勞動力市場中的競爭力，又有利于合理控制企業的薪酬成本開支。

　　2、單選題

　　根據市場平均水平來確定本企業的薪酬定位的一種做法是(　)。

　　A、市場領先策略

　　B、市場跟隨策略

　　C、市場滯后策略

　　D、混合策略

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本題考查薪酬水平。市場跟隨策略是根據市場平均水平來確定本企業的薪酬定位的一種做法。

　　3、單選題

　　在年初薪酬調整時，將企業的薪酬水平調整到年底市場的預期水平，這是(　)。

　　A、市場領先策略

　　B、市場跟隨策略

　　C、市場滯后策略

　　D、混合策略

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本題考查薪酬水平。市場領先策略即在年初薪酬調整時，將企業的薪酬水平調整到年底市場的預期水平。

　　4、多選題

　　從企業特征角度來說，影響薪酬水平的主要因素有(　)。

　　A、產品需求水平

　　B、企業戰略

　　C、所屬行業

　　D、企業規模和價值觀

　　E、競爭程度

　　【答案】

　　BCD

　　【解析】

　　本題考查薪酬水平。從企業特征角度來說，影響薪酬水平決策的主要因素是企業戰略、所屬行業、企業規模和價值觀等;從產品市場角度來說，影響薪酬水平決策的主要因素是競爭程度和產品需求水平。

　　5、單選題

　　從產品市場角度來說，影響薪酬水平的主要因素是(　)。

　　A、勞動力的需求與供給

　　B、競爭程度和產品需求水平

　　C、企業戰略、所屬行業

　　D、企業規模和價值觀

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本題考查薪酬水平。從產品市場角度來說，影響薪酬水平的主要因素是競爭程度和產品需求水平。

　　6、多選題

　　通過薪酬市場調查可以分別繪制出(　)分位的薪酬政策線。

　　A、15

　　B、25

　　C、50

　　D、75

　　E、90

　　【答案】

　　BCDE

　　【解析】

　　本題考查薪酬水平。通過薪酬市場調查可以分別繪制出25分位、50分位、75分位、90分位。

　　7、單選題

　　下列選項中，(　)一般適用于規模大、投資回報率高、薪酬成本在經營總成本中所占的比率較低、產品市場上的競爭者較少的企業。

　　A、市場領先策略

　　B、市場跟隨策略

　　C、市場滯后策略

　　D、混合策略

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本題考查薪酬水平。市場領先策略一般適用于規模大、投資回報率高、薪酬成本在經營總成本中所占的比率較低、產品市場上的競爭者較少的企業。

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