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　　1、單選題

　　法律含義是一種“要約”，會對用人單位產生法律約束的是(　)。

　　A、招聘廣告

　　B、面試邀約

　　C、面試測評

　　D、錄用信

　　【答案】

　　D

　　【解析】

　　本題考查培訓與開發的方法。A是錯誤的。與討論法不相同的是：研討并不僅僅是為了解決問題，而是側重于提高受訓人員分析判斷及問題解決能力。

　　2、單選題

　　關于勞動合同試用期的說法，錯誤的是(　)。

　　A、試用期最長不得超過6個月

　　B、試用期內，用人單位辭退勞動者無需提前告知

　　C、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

　　D、試用期工資不得低于當地最低工資標準

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本題考查試用期。試用期內，用人單位可以以“不符合錄用條件”為由，提前3日通知勞動者，解除勞動關系。

　　3、單選題

　　下列關于培訓與開發的陳述，正確的是(　)。

　　A、培訓與開發只會提高組織或個人的績效，并不能增強員工對組織的歸屬感

　　B、培訓與開發著眼于組織未來的變化和長遠目標

　　C、培訓與開發著眼于如何幫助員工勝任目前的工作崗位

　　D、培訓與開發和人力資源管理的其他環節是密不可分的，貫穿于人力資源管理的各個環節

　　【答案】

　　D

　　【解析】

　　本題考查培訓與開發。培訓與開發和人力資源管理中的招聘、績效考核、薪酬管理等環節是密不可分的，貫穿于人力資源管理的各個環節。培訓與開發可以增強員工對組織的認同感和歸屬感，A錯誤;開發是指組織著眼于未來的變化和長遠目標，為員工能夠適應技術和組織的發展而提供的學習過程，B說法不準確;培訓是指組織通過學習性活動，有計劃地給員工傳授其工作所需要的知識、技能，以及應具備的工作態度，從而使員工能夠勝任工作，并實現組織目標的過程，C說法不準確。

　　4、單選題

　　對決策管理層的培訓與開發不包括(　)。

　　A、知識和意識

　　B、專業知識培訓

　　C、經營技能

　　D、領導技能

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本題考查培訓與開發的類型。高級管理人員是組織管理決策層的重要人物，比如企業中的正、副總經理，是企業的管理中樞和經營決策的核心。對決策管理層進行培訓與開發的內容主要包括：①知識和意識;②經營技能;③領導技能。

　　5、單選題

　　關于講授法，下列說法不正確的是(　)。

　　A、傳統的培訓與開發方法

　　B、教學時間由聽課者控制

　　C、可以對多數人進行培訓與開發

　　D、被動、有限度的培訓開發模式

　　【答案】

　　C

　　【解析】

　　本題考查培訓與開發的方法。教學時間由授課者控制。可以對眾多受訓人員同時進行培訓與開發，不必耗費太多的時間與經費;缺點是受訓人員不能主動參與培訓與開發，只能從講授者的演講中被動、有限度地思考與吸收。

　　6、單選題

　　在配備了專門裝備和工作人員的專門培訓與開發區或中心進行，為獲得先進的操作技能、行政技能、顧客服務和銷售技巧的培訓與開發稱為(　)。

　　A、在崗培訓與開發

　　B、外部培訓與開發

　　C、崗外培訓與開發

　　D、在職培訓與開發

　　【答案】

　　C

　　【解析】

　　本題考查培訓與開發的類型。崗外培訓與開發，是在配備了專門裝備和工作人員的專門培訓與開發區或中心進行的。它是獲得先進的操作技能、行政技能、顧客服務和銷售技巧，以及學習公司程序和產品知識的最好方式。

　　7、單選題

　　用模擬訓練進行培訓與開發的方法是(　)。

　　A、角色扮演法

　　B、操作示范法

　　C、討論法

　　D、講授法

　　【答案】

　　A

　　【解析】

　　本題考查培訓與開發的方法。角色扮演法是一種模擬訓練方法。在角色扮演過程中，扮演角色的受訓人員數量有限，其余受訓人員則要求在一邊仔細觀察，從而對角色扮演者的姿勢、手勢、表情和語言表達等方面的表現進行評估，以達到培訓與開發的效果。

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