481、[單選]現代經濟對企業領導者提出的區別于一般管理人員的最本質的特征是( )。 A.規劃決策能力 B.創新能力 C.溝通能力 D.協調能力

　　答案：[B]

　　482、[單選]股份有限公司經營領導者的選聘機構是( )。 A.董事會 B.企業***委 C.上級行政部門 D.職代會 答案：[A]

　　483、[單選]企業高層管理人員報酬構成中激勵作用明顯同時風險又大的收入是( )。 A.股票期權 B.年薪 C.退休金計劃 D.獎金 答案：[A]

　　484、[單選]評價經營領導者業績除了要考慮企業會計指標外，還需考慮( )。 A.企業成長性指標 B.市場價值指標 C.資產價值指標 D.國家規定的其他指標

　　答案：[B]

　　485、[單選]對經營領導者進行激勵的前提，同時也是重要的激勵內容是( )。 A.職業聲譽 B.企業控制權 C.經營決策權 D.上級主管部門的信任

　　答案：[B]

　　486、[多選]人力資源需求預測中需要考慮的因素是( )。 A.企業產量 B.·人員流動率 C.生產技術變化 D.企業財務資源 E.所處行業

　　答案：[ABCD]

　　487、[多選]人力資源需求預測常用的定量方法有( )。 A.德爾菲法 B.移動平均法 C.回歸分析法 D.轉換比率分析法 E.馬爾可夫模型

　　答案：[BCD]

　　488、[多選]人力資源信息系統的內容包括( )。 A.有關企業發展戰略、經營計劃的信息 B.企業外部人力資源供求信息 C.企業財務信息

　　D.有關職務分析的信息 E.有關政策法規 答案：[ABDE]

　　489、[多選]在職務分析中對工作職責分析的內容有( ) A.職務關系 B.任職資格 C.職責權限范圍 D.重要程度 E.勞動條件 答案：[CD]

　　490、[多選]在職務分析準備階段要做的具體工作有( )。 A.職務描述 B.確定職務分析目的 C.設計調查方案 D.做好員工思想工作 E.培訓工作人員

　　答案：[BCDE]

　　491、[多選]為了使面談取得成功，職務分析人員應注意的問題有( )。 A.靈活提出問題 B.不發表個人主觀看法 C.要讓對方清楚面談的原因和意義

　　D.對記錄內容要保密 E.按設計好的問題發問 答案：[BCE]

　　492、[多選]職務分析采用調查問卷法的優點有( )。 A.可以提高收集信息的準確性 B.可以迅速得到職務分析信息 C.對員工工作影響不大

　　D.調查樣本可以很大 E.可以降低調查工作成本 答案：[BCD]

　　493、[多選]在職務設計方法中，既可以減輕工作厭倦和單調感，又可以對員工產生激勵作用的是( )。 A.職務豐富化 B.職務擴大化 C.工作團隊

　　D.職務專業化 E.職務輪換 答案：[AC]

　　494、[多選]職務豐富化的有效途徑有( )。 A.讓員工自主控制和規劃其工作 B.把員工從一個崗位調換到另一個崗位 C.增加工作內容

　　D.讓員工從頭到尾獨立完成一項完整的工作 E.讓員工有和客戶接觸的機會 答案：[ADE]

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