第 8 題 實現銀行人力資源管理的科學化，需要改革人事制度，建立激勵約束機制，具體包括(　ABD　)。

　　A.建立銀行行員制 B.實行全員勞動合同制

　　C.實行行長負責制 D.專業技術職務管理

　　第 9 題 建立科學的激勵約束機制，商業銀行在股份制改造前可能在收入差別上采取一些措施，包括(　ABC　)。

　　A.拉開收入分配檔次 B.收入與績效掛鉤

　　C.實行特殊和特殊人才激勵機制 D.實行內部職工持股制

　　第 10 題 國外商業銀行員工薪酬結構包括(　ABC　)。

　　A.科學的工資和資金制度 B.各系統的福利計劃

　　C.長期的激勵機制 D.精神獎勵制度

　　根據下列材料，回答 11～14 題：

　　20世紀90年代，巴林銀行由于經營不善，申請破產。這成為轟動全球，特別是銀行業界的一件大事。

　　第 11 題 從上例中看出，銀行經營存在著眾多風險。銀行風險包括(　ABCDE　)。

　　A.違約風險 B.國家風險

　　C.市場風險 D.操作風險

　　E.流動性風險

　　第 12 題 為了保障銀行機構的穩健經營，各國需對銀行進行監管，銀行監管的內容是(　ABE　)。

　　A.市場準入監管 B.市場運營監管

　　C.混業經營監管 D.集中監管

　　E.市場退出監管

　　第 13 題 我國對銀行進行監管的目標是(　ABD　)。

　　A.維護社會公眾、銀行機構的利益 B.維護貨幣信用體系的安全與穩定

　　C.監管資本充足性 D.保障銀行機構的穩健發展，促進銀行業的健康發展

　　E.監管資產安全性

　　第 14 題 巴林銀行事件有一部分原因來自于操作風險，以下(　BD　)屬于操作風險。

　　A.所在國政府因為經濟、政治、軍事等原因而發生社會動蕩時，銀行所面臨的風險

　　B.信息技術系統失效對銀行造成損失的可能性

　　C.銀行發生流動性不足時，無法滿足負債和資產的融資需要，從而發生損失的可能性

　　D.銀行出現失誤，欺詐或未能對市場變化作出及時反應時，內部控制就會失去應有的效力，從而發生損失的可能性