二、多項選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分：少選，所選的每個選項得0.5分)

　　第1題：組織人力資源策略的適用性所包括的兩個部分是(　　)。

　　A.組織環境的一致性

　　B.人力資源策略的一致性

　　C.人力資源策略與組織文化的適應性

　　D.人力資源策略與組織環境的適應性

　　【答案】：BD

　　第2題：一種有效溝通的福利模式的構成要素是(　　)。

　　A.企業要建立起福利基金

　　B.企業必須要宣傳自己的福利目標，并確保任何一次溝通都能達到這些目標

　　C.員工應該正確地理解企業的福利目標

　　D.必須通過合適的渠道來傳播這些信息

　　E.溝通的內容必須具體、完整，不能用那些有礙交流的復雜專業術語

　　【答案】：BDE

　　第3題：在企業中常見的分工形式有(　　)。

　　A.職能制

　　B.產品制

　　C.集權制

　　D.地區制

　　E.混合制

　　【答案】：ABDE

　　第4題：利潤分成計劃根據(　　)給團隊中的員工支付獎金。

　　A.生產力增加

　　B.工作效率提高

　　C.顧客滿意度增加

　　D.成本的降低

　　【答案】：ACD

　　第5題：勞動保障監察機構的職責主要是( )。

　　A.檢查用人單位制定的勞動規章制度是否違反法律法規規定

　　B.宣傳勞動保障法律法規，督促用人單位貫徹執行

　　C.監督檢查用人單位遵守勞動保障法律法規的情況

　　D.受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投拆

　　E.依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為

　　【答案】：BCDE

　　第6題：下列屬于智力因素的有(　　)。

　　A.感知力

　　B.氣質

　　C.思維能力

　　D.綜合素質

　　E.語言能力

　　【答案】：ACE

　　第7題：特質論認為，卓越的領導應該具備以下特質(　　)。

　　A.身強力壯

　　B.勇于實踐

　　C.同情心

　　D.自信

　　E.聰明

　　【答案】：ABD

　　第8題：根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》的規定，因( )產生的糾紛不屬于勞動爭議。

　　A.勞動合同解除后辦理社會保險關系轉移手續

　　B.勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結論不服

　　C.勞動關系解除后勞動者請求用人單位返還抵押物

　　D.勞動者因患職業病要求用人單位依法給予工傷保險待遇

　　E.個體工匠支付幫工報酬

　　【答案】：ABE

　　第9題：參加工作分析的人至少應該包括(　　)。

　　A.員工

　　B.員工的直接上級

　　C.總裁

　　D.董事長

　　E.人力資源部經理

　　【答案】：AB

　　第10題：行政訴訟的提起應具備的條件是(　　)。

　　A.起訴人合法

　　B.有明確的理由

　　C.有具體的訴訟請求和事實根據

　　D.有明確的被告

　　E.屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄

　　【答案】：ACDE