單選題：

　　1. 工資率上升的()會促使勞動者減少勞動力供給時間，多享受閑暇。

　　A.替代效應

　　B.收入效應

　　C.需求彈性

　　D.供給彈性

　　[答案]b

　　2. 在雇用關系中，由于信息不對稱而產生的欺騙行為()

　　A.只會發生在員工一方

　　B.只會發生在企業一方

　　C.企業和員工之外的第三方

　　D.在企業和員工身上都有可能會發生

　　[答案]d

　　3. 由于雇主和員工往往存在()，所以要求最終被采納的工資方案必須在某種程度上能夠誘使雇主和員工都堅守自己的承諾。

　　A.機會主義行為

　　B.利潤最大化行為

　　C.個人價值最大化行為

　　D.合作行為

　　[答案]a

　　4. 高等教育的信號模型中，信號不包括()。

　　A.年齡

　　B.智商

　　C.經驗

　　D.受教育程度

　　[答案]b

　　5. 把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的領導理論是()。

　　A.特質論

　　B.領導-成員交換理論

　　C.權變理論

　　D.路徑-目標理論

　　[答案]b