單選題：

　　1. ()是戰略性人力資源管理發生作用的主要機制

　　A. 動態性

　　B.匹配

　　C.公正

　　D.整合

　　[答案]b

　　2. 戰略性人力資源管理與傳統人力資源管理的區別()

　　A. 傳統人力資源管理的組織結構具有較高的靈活性，重視放權

　　B.戰略性人力資源管理制度的正規性較強，是以控制為主

　　C.傳統人力資源管理在時間上注重較長時期內的變化和規劃

　　D.戰略性人力資源管理從關注人力資源活動的增值角度考慮費用支出。

　　[答案]d

　　3. 戰略性人力資源管理的基本理念是以()的觀點看待人力資源。

　　A.成本

　　B.費用

　　C.投資

　　D.資源

　　[答案]c

　　4. ()即擬訂人力資源補充的政策，使企業能夠合理地、有目標地在中、長期內把所需數量、質量、結構的人員填補在可能產生的職位空缺上。

　　A.補充計劃

　　B.晉升計劃

　　C.配備計劃

　　D.繼任計劃

　　[答案]a

　　5. 集中型的人力資源系統是指()。

　　A.有多個子系統，子系統可以彼此相連也可以沒有關系

　　B.將所有的控制權與職責集中設置在一個節點上

　　C.將某些模塊集中在一起同時將其他功能留給使用者自行斟酌使用

　　D.既有一個裝置，還有多個與中心裝置相連或彼此相連的節點

　　[答案]b