1.下列不屬于勞動預備培訓的主要對象的是( )。

　　A.城鎮未能繼續升學并準備就業的初、高中畢業生

　　B.進城務工的初、高中畢業生

　　C.下崗職工

　　D.農村未能升學并準備從事非農產業工作

　　2.用人單位瀕臨破產或經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員時，應提前( )日 向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

　　A.10

　　B.20

　　C.30

　　D.60

　　3.勞動保障行動復議是由( )引起的。

　　A.勞動保障行政爭議

　　B.勞動者經濟補償

　　C.支付勞動者工資報酬

　　D.行政處罰

　　4.根據《勞動法》的規定，勞動爭議當事人申請仲裁的，應當從知道或者應當知道其 權利被侵害之日起( )內，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　A.30日

　　B.60日

　　C.90日

　　D.120日

　　5·由于自然因素或社會因素而發生了不可抗力的情況，如地震、水災、火災、戰爭等 事由，在合同期內不可能恢復，這時合同可以( )。

　　A.繼續履行

　　B.雙方共同協商解決

　　C.終止

　　D.經勞動仲裁委員會裁決

　　6.勞動爭議調解委員會調解勞動爭議應在當事人申請調解之日起( )內結案。

　　A.15日

　　B.30日

　　C.60日

　　D.90日

　　7.勞動保障監察的主體必須依據法律進行監察活動。被監察的主體按規定有下列的機構，其中錯誤的是( )。

　　A.職業介紹機構

　　B.職業培訓機構

　　C.職業技能鑒定機構

　　D.個體經濟組織

　　8.人們迫于團體壓力，做出非理性的選擇，所描述的模型是( )。

　　A.經濟理性模型

　　B.社會模型

　　C.有限理性模型

　　D.完全非理性模型

　　9.( )的組織形式在簡單/靜態環境中效果較好。

　　A.直線制

　　B.矩陣制

　　C.職能制

　　D.直線-職能制

　　10.下列關于組織文化的論述中，不正確的是( )。

　　A.組織文化是指控制組織內行為、工作態度、價值觀以及關系設定的規范

　　B.組織文化是指組織成員的共同價值觀體系，它使組織獨具特色，區別于其他組織

　　C.組織文化是從最高管理層樹立的典范發展而來的，它在很大程度上取決于他們的行為方式和管理風格

　　D.組織文化是由管理者和基層主管的領導模式所決定的，它很少受外部環境的影響

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