第31題 “薪酬是企業和員工之間的一種心理契約”指的是薪酬對員工的(　　)作用。

　　A.基本生活保障

　　B.心理激勵功能

　　C.塑造企業文化

　　D.個人價值體現

　　【正確答案】：B

　　【試題解析】：心理激勵功能：薪酬是企業和員工之間的一種心理契約，這種契約通過員工對薪酬的感知而影響員工的態度、行為以及績效結果，從而產生激勵作用。

　　第32題 關于最低工資立法的經濟學分析，正確的是(　　)。

　　A.最低工資立法必然導致收入分配的不平等程度下降

　　B.最低工資立法有助于增加全體低收入勞動者的收入

　　C.最低工資立法的擴大效應會導致部分低收人勞動者失去工作

　　D.最低工資立法的壓縮效應有助于提高管理層的工資水平

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：最低工資立法實際上阻止了企業根據本來意義上的勞動力市場均衡情況來支付“通行市場工資率”。因此，最低工資立法的擴大效應會導致部分低收入勞動者失去工作。

　　第33題 在典型的現代組織發展方法中，“強調依靠協同工作得到組織中的每個人對質量的承諾，在長期經營中不斷改進質量”的是(　　)方法。

　　A.團隊建設

　　B.團際發展

　　C.全面質量管理

　　D.質量圈

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：全面質量管理強調依靠協同工作得到組織中的每個人對質量的承諾，是一個在長期經營中不斷改進質量的過程。

　　第34題 俄亥俄州立大學的研究發現，(　　)得分高的領導，更能促使員工有高的績效和高的丁作滿意度。

　　A.注重人際關系，尊重和關心下屬的建議與情感

　　B.關注員工的工作

　　C.維持一定績效水平

　　D.工作管理和關心人

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：研究發現，工作管理和關心人得分高的領導，比其他類型的領導(在兩個維度上都低，或在一個維度上低，在另一個維度上高)更能促使員工有高的績效和高的工作滿意度。

　　第35題 關于勝任特征模型，冰山水上的部分是(　　)。

　　A.人格特質

　　B.動機/需要

　　C.社會角色

　　D.知識、技能

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：在勝任特征結構冰山圖中，知識、技能屬于表層的勝任特征，漂浮在水上，很容易被發現與測量;社會角色、自我概念、人格特質和動機/需要，屬于深層的勝任特征，隱藏在水下，且越往水下，越難被發現與測量。深層特征是決定人們行為及表現的關鍵因素。

　　第36題 某企業為員工提供了五種福利項目組合，員工可以自由選擇不同的組合，這種彈性福利計劃屬于(　　)。

　　A.附加福利計劃

　　B.混合匹配福利計劃

　　C.標準福利計劃

　　D.核心福利計劃

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：標準福利計劃：企業為員工提供一些標準的福利項目組合，員工可以自由選擇不同的組合，但不能自行構建福利組合。

　　第37題 員工以同樣方式完成相似工作的程度，稱為(　　)。

　　A.規范化程度

　　B.專業化程度

　　C.集權化程度

　　D.分工化程度

　　【正確答案】：A

　　【試題解析】：規范化是指員工以同種方式完成相似工作的程度。

　　第38題 人力資源培訓開發的決策分析是在決定是否進行一項人力資源培訓開發投資之前對(　　)進行的權衡考慮。

　　A.結果

　　B.人員

　　C.成本一收益

　　D.生產一培訓

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：培訓與開發的決策分析指的是，組織在決定是否進行某項培訓與開發活動之前對成本一收益進行的權衡考慮。

　　第39題 下列對有限理性模型表述錯誤的是(　　)。

　　A.在選擇備選方案時，決策者試圖使自己滿意，或者尋找令人滿意的結果

　　B.決策者所認知的世界是真實世界的簡化模型

　　C.決策者在進行選擇的時候不必知道所有的可能方案

　　D.與經濟理性模型的差異主要體現在質的差異上

　　【正確答案】：D

　　【試題解析】：有限理性模型與理性模型的差異主要體現在程度上，而非質的差異上。

　　第40題 企業內部的協商代表參加集體協商視為(　　)。

　　A.請假

　　B.誤工

　　C.提供了正常勞動

　　D.曠工

　　【正確答案】：C

　　【試題解析】：企業內部的協商代表參加集體協商視為提供了正常勞動。

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