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第 41 題
下列有關(guān)期望理論的敘述，錯(cuò)誤的是()。
A.若員工強(qiáng)烈希望升職，則升職這種需要就對(duì)這名員工具有高效價(jià)
B.若報(bào)酬以績(jī)效數(shù)據(jù)(清晰)為基礎(chǔ)(公平性高)，則工具的估計(jì)值就低
C.期望理論的特色在于它強(qiáng)調(diào)情景性
D.只重視高效價(jià)，而忽視高期望與高工具是起不到高動(dòng)機(jī)的激勵(lì)性的
正確答案：B,
第 42 題
在弗羅姆的期望理論中，個(gè)人對(duì)績(jī)效與報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)指的是()。
A.效價(jià)
B.期望
C.工具
D.動(dòng)機(jī)
正確答案：C,
第 43 題
期望理論中，工具是指()。
A.個(gè)體對(duì)所獲報(bào)酬的偏好強(qiáng)度
B.員工對(duì)努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度
C.員工對(duì)完成工作所需努力的程度
D.員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可以獲得報(bào)酬的信念
正確答案：D,
第 44 題
下面可以使期望模型中的三因素產(chǎn)生最強(qiáng)動(dòng)機(jī)的組合模式是()。
A.低的負(fù)效價(jià)、高期望和高工具
B.高的正效價(jià)、高期望和低工具
C.低的負(fù)效價(jià)、高期望和低工具
D.高的正效價(jià)、高期望和高工具
正確答案：D,
第 45 題
下列激勵(lì)理論中，()認(rèn)為行為的結(jié)果對(duì)行為本身有強(qiáng)化作用，是行為的主要驅(qū)動(dòng)因素。
A.期望理論
B.強(qiáng)化理論
C.公平理論
D.雙因素理論
正確答案：B,
第 46 題
下列關(guān)于參與管理的陳述不正確的是()。
A.要發(fā)揮參與管理的優(yōu)勢(shì)，組織文化必須支持員工參與
B.參與管理有時(shí)被推宗為治療士氣低落和生產(chǎn)力低下的靈丹妙藥
C.參與管理對(duì)所有的員工都適用
D.實(shí)行參與管理時(shí)，參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)利受到威脅
正確答案：C,
第 47 題
質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見(jiàn)的()模式。
A.工作設(shè)計(jì)
B.行為矯正
C.目標(biāo)管理
D.參與管理
正確答案：D,
第 48 題
以下關(guān)于績(jī)效薪金制的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是()。
A.績(jī)效薪金制必須以公平、量化的績(jī)效評(píng)估體系為基礎(chǔ)
B.績(jī)效薪金制的主要優(yōu)點(diǎn)是它可以減少管理者的工作量
C.績(jī)效薪金制是將績(jī)效與報(bào)酬相結(jié)合的激勵(lì)措施
D.績(jī)效薪金制同公平理論關(guān)系比較密切
正確答案：D,
第 49 題
績(jī)效薪金制度的主要優(yōu)點(diǎn)是()。
A.為企業(yè)節(jié)省成本
B.減少管理人員的工作量
C.使管理者的監(jiān)督職能加強(qiáng)
D.使員工的晉升和產(chǎn)品質(zhì)量掛鉤
正確答案：B,
第 50 題
斯肯倫計(jì)劃融合了績(jī)效薪金制與()這兩種概念。
A.目標(biāo)管理
B.行為矯正
C.參與管理
D.工作設(shè)計(jì)
正確答案：C,
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