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　　第 71 題

　　將領導行為劃分為指導式、支持型、參與式和成就取向式的領導理論是()。

　　A.特質理論

　　B.權變理論

　　C.路徑一目標理論

　　D.領導一成員交換理論

　　正確答案：C,

　　第 72 題

　　費德勒在研究不同領導風格不同情境下的效能時指出，當情景維度呈現上下級關系好、工作結構高、職權較大的情況時，其產生的領導效能是()。

　　A.工作取向高，而關系取向低

　　B.工作取向與關系取向均低

　　C.工作取向低，而關系取向高

　　D.工作取向與關系取向均高

　　正確答案：A,

　　第 73 題

　　關于領導一成員交換理論的陳述，正確的是()。

　　A.領導對團體成員同樣對待

　　B.領導往往對“圈外人”投入更多的時間和更少的正式領導權威

　　C.領導者和下屬兩者都作為個體，通過團體進行反饋

　　D.領導者的自我圖式是穩定不變的，不受下屬行為反應的影響

　　正確答案：C,

　　第 74 題

　　管理方格理論把領導者的基本風格劃分為五種，其中只對人極端關注的領導風格被稱為()領導風格。

　　A.無為而治式

　　B.任務式

　　C.中庸式

　　D.鄉村俱樂部式

　　正確答案：D,

　　第 75 題

　　赫塞和布蘭查德所指的“高工作一高關系”式的領導屬于()。

　　A.指導式領導

　　B.推銷式領導

　　C.參與式領導

　　D.授權式領導

　　正確答案：B,

　　第 76 題

　　領導者的技能中，()處理的是觀點、思想。

　　A.概念技能

　　B.技術技能

　　C.人際技能

　　D.管理技能

　　正確答案：A,

　　第 77 題

　　西蒙將決策分為三個階段，其中第一個階段是()。

　　A.設計活動階段

　　B.選擇活動階段

　　C.智力活動階段

　　D.確認活動階段

　　正確答案：C,

　　第 78 題

　　領導者決策風格中，概念型決策風格的特點是()。

　　A.決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關注人和社會

　　B.決策者具有較高的模糊耐受性水平，傾向于關注人和社會

　　C.決策者具有較低的模糊耐受性水平，傾向于關注任務和技術本身

　　D.決策者具有較高的模糊耐受性水平，傾向于關注任務和技術本身

　　正確答案：B,

　　第 79 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章領導行為 > >

　　特質理論存在的缺陷在于()。

　　A.忽視了領導良好的調適能力

　　B.沒有指明各種特質之間的相對重要性

　　C.忽視了下屬的需要

　　D.忽視了情景因素

　　E.沒有區分原因和結果

　　正確答案：B,C,D,E,

　　第 80 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章領導行為 > >

　　魅力型領導理論認為，領導者的非道德特征包括()。

　　A.使用權力為他人服務

　　B.提升自己的個人愿景

　　C.指責或批評相反的觀點

　　D.從危機中思考和學習

　　E.單向溝通

　　正確答案：B,C,E,

　　第 81 題

　　(2008年)根據目標一路徑理論，如果下屬的工作是結構化的，可以帶來高績效和高滿意度的領導是()。

　　A.指導式領導

　　B.支持型領導

　　C.參與式領導

　　D.成就導向式領導

　　正確答案：B,

　　第 82 題

　　(2008年)關于魅力型領導理論的陳述，錯誤的是()。

　　A.魅力型領導是指自信并且信任下屬，對下屬有高的期望，有理想化的愿景，使用個性化風格的領導者

　　B.魅力型領導會對追隨者產生影響，促使追隨者獲得高于期望的績效以及強烈的歸屬感

　　C.在追隨者自我意識和自我管理水平較低的情況下，魅力型領導更加有效

　　D.魅力本身是一個歸因現象，會隨情境發生變化

　　正確答案：C,

　　第 83 題

　　(2009年)根據領導的生命周期理論，當下屬具有低能力一高意愿的特點時，適宜的領導風格是()。

　　A.指導式

　　B.推銷式

　　C.參與式

　　D.授權式

　　正確答案：B,

　　第 84 題

　　(2009年)西蒙將決策過程分為三個階段，依次是()。

　　A.設計活動-選擇活動-智力活動

　　B.選擇階段-確認階段-發展階段

　　C.智力活動-設計活動-選擇活動

　　D.確認階段-發展階段-選擇階段

　　正確答案：C,

　　第 85 題

　　(2010年)關于魅力型領導理論的說法，錯誤的是()。

　　A.魅力型領導可以促使追隨者產生高于期望的績效以及強烈的歸屬感

　　B.當追隨者的自我意識和自我管理水平較高時，魅力型領導的效果會得到進一步的強化

　　C.魅力是一種特質，具有這種特質的人在各種情境下都能表現出魅力型的領導風格

　　D.魅力型領導者也具有非道德特征

　　正確答案：C,

　　第 86 題

　　(2010年)根據費德勒的權變理論，最適合于關系取向領導風格的情境是()。

　　A.上下級關系較好，工作結構化程度較高，領導者職權較大

　　B.上下級關系較壞，工作結構化程度較低，領導者職權較大

　　C.上下級關系較壞，工作結構化程度較高，領導者職權較小

　　D.上下級關系較好，工作結構化程度較低，領導者職權較小

　　正確答案：D,

　　第 87 題

　　(2010年)關于領導成員交換理論的說法，正確的是()。

　　A.領導者在與下屬確立關系的早期，就已經分出了“圈里人”和“圈外人”

　　B.領導者對于“圈里人”會投入更多的時間、感情以及更多的正式領導權威

　　C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”績效更高

　　D.領導一成員交換的過程是單向的

　　正確答案：A,

　　第 88 題

　　(2010年)關于管理方格理論的說法，錯誤的是()。

　　A.管理方格理論把領導風格描繪成一個二維坐標方格

　　B.管理方格圖的縱坐標是“關心人”，橫坐標是“關心任務”

　　C.“關心人”和“關心任務”均低的領導風格稱為“無為而治”式的領導

　　D.高“關心任務”、低“關心人”的領導風格稱為“鄉村俱樂部”式的領導

　　正確答案：D,

　　第 89 題

　　(2010年)在領導者的技能當中，按照模型、框架和關系進行思考的能力稱為()。

　　A.知識技能

　　B.技術技能

　　C.概念技能

　　D.人際技能

　　正確答案：C,

　　第 90 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第二章領導行為 > >

　　(2009年)按照經濟理性決策模型，決策者的特征包括()。

　　A.從途徑一目標意義上分析，決策完全理性

　　B.決策者遵循的是滿意原則，在選擇時不必知道所有的可能方案

　　C.決策者可以知道所有備選方案

　　D.決策者可以采用經驗啟發式原則或一些習慣來進行決策

　　E.決策者在選擇備選方案時，試圖尋找令人滿意的結果

　　正確答案：A,C,

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