>>>>2016經濟師考試《中級人力資源》練習題及答案匯總

　　單項選擇題(每題1分)

　　第 1 題

　　下列關于需要、動機與激勵的說法，錯誤的是()。

　　A.需要是指當缺乏或期待某種結果而產生的心理狀態

　　B.動機有三個因素，即決定人行為的方向、努力的水平和堅持的水平

　　C.動機是通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實現組織目標的過程

　　D.從激勵內容的角度可以分為物質激勵和精神激勵

　　正確答案：C,

　　第 2 題

　　在激發個體努力工作的動機因素中，不屬于外源性動機的是()。

　　A.社會地位

　　B.獎金報酬

　　C.避免懲罰

　　D.實現潛能

　　正確答案：D,

　　第 3 題

　　馬斯洛將人的需要由低到高劃分為五個層次，屬于第三個層次需要的是()。

　　A.生理需要

　　B.尊重的需要

　　C.歸屬和愛的需要

　　D.安全需要

　　正確答案：C,

　　第 4 題

　　下列關于麥克里蘭的三重需要理論的陳述錯誤是()。

　　A.權力需要較高的人喜歡支配、影響別人

　　B.高成就需要的人具有較強的責任感

　　C.親和需要較強的人往往重視被別人接受、喜歡、追求友誼、合作

　　D.成就需要高的個體一定會成為優秀的管理者

　　正確答案：D,

　　第 5 題

　　在眾多激勵理論中，不考慮人的內在心態，而是注重行為及其結果的理論是()。

　　A.目標設置理論

　　B.強化理論

　　C.能力與機遇理論

　　D.認知評價理論

　　正確答案：B,

　　第 6 題

　　下列不屬于目標管理的要素的是()。

　　A.限期完成

　　B.高額獎勵

　　C.績效反饋

　　D.參與決策

　　正確答案：B,

　　第 7 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >

　　下述與動機有關的因素中，屬于外源性動機范疇的是()。

　　A.避免懲罰

　　B.自我價值感強

　　C.追求社會地位的實現

　　D.受到領導表揚

　　E.尋求挑戰性的工作

　　正確答案：A,C,D,

　　第 8 題 (多項選擇題)(每題 2.00 分) 題目分類:第一章組織激勵 > >

　　亞當斯的公平理論認為，當員工通過比較感到不公平時，用來恢復公平感的途徑有()。

　　A.改變對照者的投入或產出

　　B.改變參照對象

　　C.改變自我對投入或產出的知覺

　　D.停職或歇假

　　E.改變自己的投入或產出

　　正確答案：A,B,C,E,

　　第 9 題

　　(2008年)與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是()。

　　A.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要及自我實現需要

　　B.人在不同時期表現出來的各種需要的強烈程度不同

　　C.只有低一層次的需要得到相當程度的滿足之后，個體才會追求高一層次的需要

　　D.自我實現是人類的基本需要

　　正確答案：D,

　　第 10 題

　　(2008年)有心理學研究表明，出色經理人的成就需要、權力需要和親和需要的特點是()。

　　A.成就需要較低、權力需要較低、親和需要較高

　　B.成就需要較低、權力需要較高、親和需要較低

　　C.成就需要較高、權力需要較高、親和需要較低

　　D.成就需要較高、權力需要較低、親和需要較高

　　正確答案：B,

　　單項選擇題

　　第 11 題

　　(2008年)員工努力工作能夠完成任務的信念強度，稱為()。

　　A.效價

　　B.動機

　　C.期望

　　D.工具

　　正確答案：C,

　　第 12 題

　　(2008年)關于質量監督小組的陳述，錯誤的是()。

　　A.通常由8到10位員工及1名督導員組成，每周占用工作時間定期召開會議

　　B.主要研究質量方面的難題，分析問題的原因并提出解決方案，監督實施

　　C.小組對提出的各種建議具有自主決定權

　　D.小組成員要具備一定的溝通能力和分析解決質量問題的能力

　　正確答案：C,

　　第 13 題

　　(2009年)在馬斯洛的需要層次理論中，五種需要類型由低到高的排列順序是()。

　　A.生理-安全-自我實現-尊重歸屬和愛

　　B.生理-安全-歸屬和愛尊重-自我實現

　　C.安全-生理-尊重-歸屬和愛-自我實現

　　D.生理-安全尊重-自我實現-歸屬和愛

　　正確答案：B,

　　第 14 題

　　(2009年)關于奧爾德佛提出的ERG理論的說法，錯誤的是()

　　A.“關系需要”對應馬斯洛需要理論中的部分“安全需要”、全部“歸屬和愛”的需要以及部分“尊重需要”

　　B.各種需要可以同時具有激勵作用

　　C.如果較高層次的需要不能得到滿足.那么滿足低層次需要的欲望一定會減弱

　　D.不同文化下各種需要的順序可能會發生改變

　　正確答案：C,

　　第 15 題

　　(2009年)根據赫茲伯格的雙因素理論，激勵因素的缺失會導致員工()。

　　A.滿意

　　B.沒有滿意

　　C.不滿

　　D.沒有不滿

　　正確答案：B,

　　第 16 題

　　(2009年)關于公平理論的說法，錯誤的是()。

　　A.員工比較的是對自己和他人投入、產出的知覺

　　B.教育水平較高的員工做比較的時候依據的信息比較片面

　　C.感到報酬不足的員工可能會減少自己的工作投入

　　D.在管理中應盡量使不同的員工的投入產出比大致相同

　　正確答案：B,

　　第 17 題

　　(2009年)在期望理論中，個人對績效與獲得報酬之間關系的估計稱為()。

　　A.工具

　　B.效價

　　C.期望

　　D.動機

　　正確答案：A,

　　第 18 題

　　(2009年)下列情境中，不適宜推行參與管理的是()。

　　A.完成任務的時間比較緊迫

　　B.員工具備相應的智力、知識技術和溝通技巧

　　C.參與不會使員工和管理者的地位和權力受到威脅

　　D.組織文化支持員工的參與管理

　　正確答案：A,

　　第 19 題

　　(2010年)關于內源性動機和外源性動機的說法，錯誤的是()。

　　A.內源性動機是指人做出某種行為是為了獲得行為帶來的成就感

　　B.外源性動機是指人做出某種行為是為了獲得物質或社會報酬

　　C.追求高社會地位屬于內源性動機

　　D.謀求多拿獎金屬于外源性動機

　　正確答案：C,

　　第 20 題

　　(2010年)關于成就需要的說法.錯誤的是()。

　　A.成就需要是指個體追求優越感的驅動力

　　B.成就需要高的人傾向選擇適度的風險

　　C.成就需要高的人具有較強的責任心和進取意識

　　D.一般來說，成就需要高的人工作績效較低

　　正確答案：D,

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