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　　多項選擇題(每題2分)

　　第 1 題

　　下面屬于外源性動機的包括( )。

　　A.獎金報酬 B.社會地位

　　C.避免懲罰 D.實現理想

　　E.尋求挑戰

　　正確答案：A,B,C,

　　第 2 題

　　麥克里蘭提出的三重需要理論認為( )。

　　A.成就需要髙的人具有較強的責任感

　　B.成就需要高的人喜歡及時看到自己工作的績效和評價

　　C.權力需要高的人喜歡對人“發號施令”。十分重視爭取地位和影響力

　　D.親和需要強的人往往具有較高的權力欲望

　　E.親和需要強的人會成為優秀的管理者

　　正確答案：A,B,C,

　　第 3 題

　　關于領導一成員交換理論的陳述，正確的是( )。

　　A.領導對團體內的成員同樣對待

　　B.領導把下屬分成“圈里人”和“圈外人”

　　C.領導往往對“圈外人”投入更多的時間和更少的正式領導權威

　　D.領導者和下屬兩者都作為個體，通過團體進行反饋

　　E.領導者的自我圖式通過下屬的行為反應也在改變

　　正確答案：B,C,D,

　　第 4 題

　　傳統的組織發展方法中的人文技術主要包括( )。

　　A.敏感性訓練 B.調查反饋

　　C.質量圈 D.擴大員工自主性

　　E.團際發展

　　正確答案：A,B,C,E,

　　第 5 題

　　量化評估對組織人力資源管理活動的重要意義主要在于( )。

　　A.有助于減少人力資源浪費

　　B.保證人力資源管理對組織發展產生戰略性的貢獻

　　C.有助于顯現人力資源部門的工作成績，提升人力資源管理部門的作用地位

　　D.有助于提高員工對人力資源管理部門重要性的認識

　　E.有助于掌握人力資本增值情況，幫助企業靈活應對外界環境的改變

　　正確答案：B,C,E,

　　第 6 題

　　人力資源規劃的動態性主要表現在( )。

　　A.依據組織內外情境的動態變化，制定和調整人力資源全局規劃和具體規劃的檢查性

　　B.具體規劃措施的靈活性和動態性 C.管理人員的動態性

　　D.執行規劃的靈活性 E.對規劃操作的動態監控

　　正確答案：A,B,D,E,

　　第 7 題

　　工作豐富化的優點是( )。

　　A.有效降低管理成本 B.可以提高員工的工作動力

　　C.提高員工生產率 D.降低缺勤率和離職率

　　E.提高員工滿意度

　　正確答案：B,C,D,E,

　　第 8 題

　　實施心理測驗需要注意的問題包括( )。

　　A.把心里測驗作為補充工具 B.對心理測驗進行有效化

　　C.保持準確的記錄 D.由人力資源管理人員進行設計、測試和解釋

　　E.保護測試者的隱私

　　正確答案：A,B,C,E,

　　第 9 題

　　下列適用于不同競爭態勢戰略的績效管理策略有()。

　　A.成本領先戰略 B.跟隨者戰略 C.防御者戰略 D.探索者戰略 E.差異化戰略

　　正確答案：B,C,D,

　　第 10 題

　　建立全面薪酬戰略的步驟主要可以分為( )。

　　A.搜集相關數據

　　B.評價薪酬的含義

　　C.制定與企業戰略相匹配的薪酬決策

　　D.執行戰略性薪酬決策

　　E.對薪酬系統的匹配性進行再評價

　　正確答案：B,C,D,E,

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