下列選項中，不屬于《社會保險法》立法原則的是(　　)

　　A.公正統一，法律適用正確

　　B.公平與效率相結合，權利與義務相適應。

　　C.使廣大人民群眾共享改革發展成果。

　　D.貫徹落實黨中央的重大決策部署。

　　參考答案：A

　　對一個國家的勞動力供給數量產生影響的主要因素包括(　　)。

　　A.人口總量

　　B.勞動力參與率

　　C.失業率

　　D.就業率

　　E.平均周工作時間

　　參考答案：A,B,E

　　參考解析：勞動力供給數量方面的因素主要取決于人口總量、勞動力參與率以及勞動者的平均周工作時間三個因素。

　　人力資本投資的重點在于它的(　　)。

　　A.現在導向性

　　B.未來導向性

　　C.投入的成本

　　D.獲得的收益

　　參考答案：B

　　一些成績較差但家庭條件優越的大學生反而能通過關系找到工資更高的工作。關于這一現象的分析，正確的是(　　)。

　　A.這些大學生比剛畢業時工資較低的其他同學上大學的總收益要高

　　B.這些大學生畢業后獲得的較高工資與他們是否上大學無關

　　C.上大學時的成績好壞與未來可以獲得的工資性報酬之間是沒有關系的

　　D.上大學的總收益并不僅僅取決于剛開始工作時的工資水平

　　參考答案：D

　　參考解析：上大學的總收益是指一個人在接受大學教育之后的終身職業生涯中獲得的超過高中畢業生的工資性報酬，因此如果僅僅根據大學剛剛畢業的幾年中所得到的工資性報酬狀況來判斷上大學是否值得就會出現誤差。

　　若其他條件相同，則(　　)，進行人力資本投資的合理性越強。

　　A.人力資本投資后獲得收益的時間越長

　　B.人力資本投資的成本越低

　　C.人力資本投資前后的收入差別越大

　　D.人力資本投資的機會成本越高

　　E.人力資本投資的總量越大

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量流越長，則投資的合理性越強。人力資本投資的成本越低，則投資的合理性越強。投資后與投資之前的工資性報酬差距越大，則投資的合理性越強。

　　進行教育和培訓選擇時，通常通過對(　　)比較來判斷人力資本投資是否值得。

　　A.未來的預期收益與現期成本

　　B.未來的預期收益與預期成本

　　C.未來的收益現值與現期成本

　　D.未來的收益現值與預期成本

　　參考答案：C

　　下列關于在職人員回到學校攻讀碩士或博士學位的說法，正確的是(　　)。

　　A.在經濟不景氣時期進行人力資本投資的機會成本比較低

　　B.在職人員全職攻讀研究生學位的機會成本高于沒工作過的年輕學生

　　C.在經濟不景氣時期攻讀學位的直接成本比較低

　　D.在經濟不景氣時期攻讀學位不屬于人力資本投資活動

　　參考答案：A,B

　　參考解析：人力資本投資的機會成本可以理解為，某人因進行人力資本投資而不得不放棄的收入。整個社會的經濟增長水平和所處的階段會影響人上大學的機會成本。當經濟處于衰退期時，由于工作能夠賺得的收入較低，會使人力資本投資的機會成本下降。有工作收入的在職人員全職攻讀研究生學位時，他們需要放棄的收入即機會成本要比沒工作過的年輕學生高。

　　接受高等教育會產生的成本有(　　)。

　　A.直接成本

　　B.間接成本

　　C.機會成本

　　D.沉淀成本

　　E.心理成本

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：接受高等教育會產生直接成本、機會成本以及心理成本，同時也會帶來經濟收益和心理收益。

　　假如某人用10萬元投資一個項目，1年后的回報收益是11.5萬元，問當期利息為(　　)。

　　A.5%

　　B.10 %

　　C.11.5%

　　D.15 %

　　參考答案：D

　　下列關于用人單位在勞動爭議仲裁中舉證責任的說法，正確的是(　　)。

　　A.因用人單位作出解除勞動合同決定發生的爭議，被解除勞動合同的勞動者承擔舉證責任

　　B.發生勞動爭議時，用人單位對自己提出的主張，沒有提供證據的責任

　　C.與勞動爭議事項有關的證據屬于用人單位管理的，用人單位應當提供，否則承擔不利后果

　　D.勞動爭議仲裁庭不得要求用人單位提供證據

　　參考答案：C

　　參考解析：《勞動爭議調解仲裁法》規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。但考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發放、社會保險費繳納、勞動保護提供等情況和材料，勞動者一般無法取得和提供，因此對用人單位提供證據又作出了特別規定：與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

　　根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，屬于仲裁時效中斷情形的是(　　)。

　　A.一方當事人向仲裁委員會申請支付令

　　B.因不可抗力，當事人不能在法定仲裁時效期聞申請仲裁

　　C.一方當事人通過協商等方式向對方當事人主張權利

　　D.限制民事行為能力勞動者的法定代理人尚未確定，當事人不能在法定仲裁時效期間申請仲裁

　　參考答案：C

　　參考解析：在爭議申請仲裁的時效期間內，有下列情形之一的，仲裁時效中斷：一方當事人通過協商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的;一方當事人通過向有關部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的;對方當事人同意履行義務的。

　　下列關于勞動爭議處理程序的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.勞動者與用人單位發生勞動爭議，當事人可以直接向人民法院提起訴訟

　　B.勞動者與用人單位發生勞動爭議，雙方可以協商解決

　　C.勞動者與用人單位發生勞動爭議，勞動者可以向調解組織申請調解

　　D.勞動者與用人單位發生勞動爭議，當事人可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　參考答案：A

　　參考解析：勞動爭議處理程序的一般調整方法可以具體分為協商、斡旋、調解、仲裁和審判。審判是法院依照司法程序對勞動爭議進行審理并作出判決的訴訟活動，是處理勞動爭議的最終程序。

　　下列關于確定勞動爭議訴訟當事人的說法，正確的是(　　)o

　　A.當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決，向同一人民法院起訴，雙方當事人為原告，勞動爭議仲裁委員會為被告

　　B.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生勞動爭議，新的用人單位和勞動者為共同被告

　　C.勞動者與起字號的個體工商戶發生的勞動爭議訴訟，應當以業主為當事人

　　D.勞動者與以掛靠方式借用他人營業執照經營的用人單位發生勞動爭議，應當將用人單位和營業執照出借方列為當事人

　　參考答案：D

　　在勞動爭議中，如果一方是國家機關，則另一方必然是( )。

　　A.公務員

　　B.用人單位

　　C.與之建立勞動關系的勞動者

　　D.企業

　　參考答案：C

　　不適用《勞動爭議調解仲裁法》的爭議是( )。

　　A.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議

　　B.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議

　　C.辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續產生的爭議

　　D.勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓的爭議

　　ABCD參考答案：D

　　自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起( )日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.25

　　參考答案：B

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