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　　1、多選題

　　在任何討價還價的場合下，雇主所能支付的最高工資水平可以被估算出來，它取決于企業的(　)。

　　A、經濟實力

　　B、競爭能力

　　C、勞動者對于降低生活標準的承受能力

　　D、勞動者的知識技能水平

　　E、由于勞動力費用增長而使企業進行貿易活動所要承擔的風險

　　【答案】

　　ABE

　　【解析】

　　本題考查確定工資水平的實際因素。在任何討價還價的場合下，雇主所能支付的最高工資水平可以被估算出來，它取決于企業的經濟實力、競爭能力和由于勞動力費用增長而使企業進行貿易活動所要承擔的風險。

　　2、多選題

　　在市場經濟條件下，政府主要通過(　)來施行貨幣政策。

　　A、法定準備金制度

　　B、貼現率

　　C、稅率

　　D、公開市場業務

　　E、轉移支付

　　【答案】

　　ABD

　　【解析】

　　本題考查勞動力市場政策。在市場經濟條件下，政府主要通過法定準備金制度、貼現率調整以及公開市場業務來施行貨幣政策。

　　3、單選題

　　對于國有和非國有用人單位賦予同等的用人權利，對其使用勞動力的權益給予同樣保護。這反映了勞動保護的(　)。

　　A、全面保護

　　B、平等保護

　　C、優先保護

　　D、特殊保護

　　【答案】

　　B

　　【解析】

　　本題考查勞動關系調整的原則。平等保護是指對全體勞動者和各類用人單位的權益都應平等保護。其含義和要求包括兩個方面：一是對各類用人主體的權益平等保護。對于國有和非國有用人單位賦予同等的用人權利，對其使用勞動力的權益給予同樣保護。二是對各種勞動者平等保護。對于不同民族、種族、性別、職業、職務、勞動關系的經濟類型或用工形式的勞動者來說，在勞動關系中保護其法律地位平等，不得有任何歧視。

　　4、多選題

　　培訓與開發效果評估報告的主要內容包括(　)。

　　A、評估方法

　　B、項目背景

　　C、概要

　　D、反饋

　　E、結論和建議

　　【答案】

　　ABCE

　　【解析】

　　本題考查培訓與開發的評估報告。評估報告的主要內容包括概要、項目背景、評估目的、評估方法、評估內容與效果、結論和建議等。

　　5、單選題

　　在解鎖期內，如果公司業績滿足計劃規定的條件，員工取得的限制性股票可以按計劃分期解鎖，解鎖期不得低于(　)。

　　A、1年

　　B、2年

　　C、3年

　　D、5年

　　【答案】

　　C

　　【解析】

　　本題考查解鎖期。在解鎖期內，如果公司業績滿足計劃規定的條件，員工取得的限制性股票可以按計劃分期解鎖，解鎖期不得低于3年，解鎖期內原則上采取勻速解鎖辦法。

　　6、多選題

　　一般來說，只要績效管理體系滿足(　)就可以認為它是有效的。

　　A、及時性

　　B、準確性

　　C、可接受性

　　D、敏感性

　　E、可靠性

　　【答案】

　　BDE

　　【解析】

　　本題考查有效的績效管理的特征。一般來說，只要績效管理體系滿足敏感性、可靠性、準確性就可以認為它是有效的。

　　7、單選題

　　非常適合對應聘管理職位的被測試者進行評價，具有較高的內容效度和效標關聯效度的是(　)。

　　A、成就測試

　　B、履歷分析

　　C、角色扮演

　　D、公文筐測試

　　【答案】

　　D

　　【解析】

　　本題考查公文筐測試。公文筐測試的優點是，它非常適合對應聘管理職位的被測試者進行評價，具有較高的內容效度和效標關聯效度。

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