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　　1.下列屬于決定結構性失業嚴重程度的因素有(　)。

　　A.對勞動者需求轉變的快慢

　　B.勞動者學歷的高低

　　C.勞動力供給能否適應需求的變化

　　D.技術替代的靈活性

　　E.地理狀況的差異

　　【答案】ACDE

　　【解析】本題考查失業的類型及其成因與對策。決定結構性失業嚴重程度的因素有：對勞動者需求轉變的快慢、勞動力供給能否適應需求的變化、技術替代的靈活性、人們重新學會另一種技術或職業的速度快慢、地理狀況的差異。

　　2.下列事項中，不能申請行政復議的事項有(　)。

　　A.人力資源社會保障部門作出的行政處分

　　B.勞動能力鑒定結論

　　C.工傷保險待遇審核決定

　　D.勞動爭議仲裁裁決

　　E.工傷認定結論

　　【答案】ABD

　　【解析】本題考查社會保險行政爭議范圍。下列事項不能申請行政復議：(1)人力資源社會保障部門作出的行政處分或者其他人事處理決定。(2)勞動者與用人單位之間發生的人力資源爭議。(3)勞動能力鑒定委員會的行為。(4)勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調解等行為。(5)已就同一事項向其他有權受理的行政機關申請行政復議的。(6)向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經依法受理的。

　　3.關于內容效度的說法，錯誤的有(　)。

　　A.內容效度主要采用測驗成績與工作表現的相關系數表示

　　B.內容效度反映的是跨評價人員的可靠性

　　C.內容效度關心的是理論構想的特性

　　D.內容效度的檢驗主要采用專家判斷法

　　E.內容效度適合用于能力測驗和潛力測驗

　　【答案】ABCE

　　【解析】本題考查效度。效標關聯效度主要采用測驗成績與工作表現的相關系數表示。評價者信度反映的是跨評價人員的可靠性。構想效度關心的是理論構想的特性。內容效度的檢驗主要是采用專家判斷方法。內容效度多用于知識測驗和實際操作測驗，不適用于對能力或潛力進行預測。

　　4.對事業單位工作人員和集體可以(　)。

　　A.嘉獎

　　B.記功

　　C.記大功

　　D.記一等功

　　E.授予榮譽稱號

　　【答案】ABCE

　　【解析】本題考查突出業績獎勵。對事業單位工作人員和集體可以嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。

　　5.關于甄選中使用的公文筐測試的說法，正確的有(　)。

　　A.它適合對應聘管理職位的被測試者進行評價

　　B.它能夠考查被測試者的口頭表達能力

　　C.它的編制成本較高，評分也相對比較困難

　　D.它對實施場地的要求不高

　　E.它是一種情景模擬測試

　　【答案】ACDE

　　【解析】本題考查公文筐測試。由于公文筐測試是由被測試者單獨完成的，因而無法通過該測試考查被測試者的人際交往能力(包括口頭表達能力)和團隊工作能力。

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