9.期望理論中，效價是指(　　)。

　　A.員工對一旦完成任務就可以獲得報酬的信念

　　B.員工對努力工作能夠完成任務的信念強度

　　C.員工對完成工作所需努力的程度

　　D.個體對所獲報酬的偏好強度

　　10.下列激勵理論中，(　　)認為行為的結果對行為本身有強化作用，是行為的主要驅動因素。

　　A.期望理論

　　B.強化理論

　　C.公平理論

　　D.雙因素理論

　　11.目標管理的理論基礎是激勵理論中的(　　)。

　　A.目標設置理論

　　B.雙因素理論

　　C.公平理論

　　D.期望理論

　　12.不屬于目標管理要素的是(　　)。

　　A.目標具體化

　　B.績效評估

　　C.限期完成

　　D.參與決策

　　13.以下會導致參與式管理的效用降低的因素是(　　)。

　　A.組織文化必須支持員工參與

　　B.強迫所有的員工都參與進來

　　C.員工必須具有參與的能力

　　D.在行動前有充裕的時間來進行參與

　　14.質量監督小組是一種常見的(　　)模式。

　　A.工作設計

　　B.行為矯正

　　C.目標管理

　　D.參與管理

　　15.以下關于績效薪金制的說法中錯誤的是(　　)。

　　A.績效薪金制必須以公平、量化的績效評估體系為基礎

　　B.績效薪金制的主要優點是它可以減少管理者的工作量

　　C.績效薪金制是將績效與報酬相結合的激勵措施

　　D.績效薪金制同公平理論關系比較密切

　　16.被稱作是“勞資合作、節約勞動支出、集體獎勵”的管理制度的是(　　)。

　　A.目標管理

　　B.參與管理

　　C.斯肯倫計劃

　　D.績效薪金制