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　　首先明確一點：企業人力資源管理師在2020年退出了國家職業資格目錄后，網傳“被國家取消了考試”。其實并不是!“退出”國家職業資格目錄不代表考試“取消”。而是由“職業資格評價”改為“職業技能等級認定”。轉換為職業技能等級認定后，組織實施認定工作的主體和發證機構也將發生改變。

　　2021年起，人社部門將不再組織實施人力資源管理師的統一鑒定和頒發證書，而是改為：由用人單位和社會培訓評價組織來進行等級認定，并由社會機構發證。

　　簡單的來說，企業人力資源管理師證書從“國家頒發”改為了“用人單位和社會機構認定發證”，此前是國家舉行全國統考，現在是各地機構組織考試。含金量自然非同日而語。

　　接下來來看看企業人力資源管理師和人力資源管理經濟師證書的具體區別：

　　企業人力資源管理師VS人力資源管理經濟師

　　企業人力資源管理師和人力資源管理經濟師證書區別

　　適用范圍不同

　　經濟師主要針對企事業單位專業技術人員，是一種專業技術職稱，代表一種專業能力、級別，主要是方便事業單位相關專業技術人員對應崗位工資標準。但是2020年1號文件出來后，就是一證兩用的證書，是職業資格和職稱的雙重認證。

　　企業人力資源管理師以后從事的行業，主要是針對企業，擁有企業人力資源管理師證書，更多的可以理解為是一種準入門檻，即承擔此工作崗位所必須的技能證書，是從事這個崗位必須的證書，沒有這個證書不可以從事這個崗位。

　　考試內容不同

　　經濟師人力資源管理師考試設有《經濟基礎知識》與《人力資源管理專業知識和實務》兩個科目。

　　企業人力資源管理師考試根據不同的等級設有不同的考試科目，三級和四級考核兩個科目：《理論知識》和《專業技能》;二級和一級考核三個科目：《理論知識》《專業技能》和《綜合評審》。

　　級別不同

　　人力資源管理經濟師職稱分為高級、中級、初級，可以跨級考。各個級別報考都需要滿足一定的報考條件，全國各地的報考條件、考試時間等都是一致的。

　　企業人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師、三級企業人力資源管理師、二級企業人力資源管理師、一級企業人力資源管理師，各地報考條件不一，不能跨級考。

　　考試制度不同

　　經濟師人力資源管理師考試實行全國統考，人社部人事考試中心組織，一年一次考試，兩個科目滿分都是140分(全國標準84分合格)。

　　企業人力資源管理師在人社部監管下由第三方社會機構組織，各省自行組織考試，一年2-3次考試，滿分100分(60分合格)。

　　溫馨建議

　　企業人力資源管理師以后從事的行業更具體一些，在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。

　　經濟師人力資源的從業范圍更廣一些，偏管理，是對整個行業的認定，如果已經在HR領域工作多年想自我提升的話建議考“經濟師人力資源專業”。

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