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2011年經(jīng)濟師考試《初級經(jīng)濟基礎》真題及答案

來源:考試吧 2014-06-26 14:54:30 要考試,上考試吧! 經(jīng)濟師萬題庫
考試吧為您整理了“2011年經(jīng)濟師《初級經(jīng)濟基礎》真題及答案”,方便廣大考生備考!
第 1 頁:單項選擇題

  51

  推動經(jīng)濟全球化的生產(chǎn)力因素是(  )。

  A.跨國公司的壯大

  B.市場經(jīng)濟體制的拓展和完善

  C.科學技術的進步

  D.發(fā)展中國家的崛起

  正確答案是 C

  答案解析:

  本題考查經(jīng)濟全球化。科學技術的進步是推動經(jīng)濟全球化的生產(chǎn)力因素。

  考點

  經(jīng)濟全球化及其發(fā)展趨勢

  52

  在金融活動中,關于信用本質(zhì)的說法,正確的是(  )。

  A.信用是無償?shù)慕栀J行為

  B.信用是雙向的價值運動

  C.信用是一種債權債務關系

  D.信用的存在與商品經(jīng)濟無關

  正確答案是 C

  答案解析:

  本題考查信用本質(zhì)。信用是以償還和支付利息為條件的;信用是單向的價值運動;信用是與商品、貨幣緊密相連的經(jīng)濟范疇。

  考點

  信用的內(nèi)涵與類型

  53

  物質(zhì)生產(chǎn)部門的勞動者所創(chuàng)造的國民收入中,主要用來滿足勞動者個人消費及社會消費的部分稱為(  )。

  A.保障基金

  B.消費基金

  C.積累基金

  D.管理基金

  正確答案是 B

  答案解析:

  本題考查消費基金。題干所述為消費基金的概念。

  考點

  社會主義國民收入的分配

  54

  相對于差異營銷和無差異營銷,集中營銷的不同之處在于(  )。

  A.目標市場比較單一和窄小

  B.以整個市場為營銷活動的范圍

  C.能夠獲取規(guī)模經(jīng)濟效益

  D.各種顧客不同的需求都能得到滿足

  正確答案是 A

  本題考查集中營銷的特點。集中營銷只將實力集中于一個或少數(shù)幾個子市場上。

  55

  某公司發(fā)行了一年期債券,這種信用屬于(  )。

  A.國家信用

  B.銀行信用

  C.直接信用

  D.消費信用

  正確答案是 C

  答案解析:

  本題考查信用的形式。直接信用形式包括預付或賒銷商品形式的商業(yè)信用、發(fā)行及買賣有價證券形式的公司信用、國家信用等。

  考點

  信用的內(nèi)涵與類型

  56

  甲企業(yè)生產(chǎn)的A品牌瓶裝礦泉水和乙企業(yè)生產(chǎn)的B品牌瓶裝礦泉水都在同一地區(qū)的市場上銷售,他們之間的競爭關系是(  )。

  A.互為品牌競爭者

  B.互為產(chǎn)品形式競爭者

  C.互為產(chǎn)品類別競爭者

  D.互為愿望競爭者

  正確答案是 A

  本題考查競爭者的類型。品牌競爭者是指經(jīng)營不同品牌的同種形式的產(chǎn)品的競爭者。

  57

  在組織結構設計中,直高結構的特點是(  )。

  A.管理跨度小,管理層次少

  B.管理跨度大,管理層次多

  C.管理跨度大,管理層次少

  D.管理跨度小,管理層次多

  正確答案是 D

  本題考查直高結構的特點。直高結構是指具有管理跨度小而管理層次多的組織結構。

  58

  財政支出總額中各類支出所占的比重稱為(  )。

  A.財政支出規(guī)模

  B.財政支出總量

  C.財政支出規(guī)模變化趨勢

  D.財政支出結構

  正確答案是 D

  答案解析:

  本題考查財政支出結構。財政支出結構是指財政支出總額中各類支出所占的比重;財政支出規(guī)模是指財政支出總額占GDP的比重。

  考點

  財政支出及其分類

  59

  可用于衡量一國官方儲備壓力的國際收支差額是(  )。

  A.貿(mào)易差額

  B.綜合差額

  C.經(jīng)常差額

  D.基本差額

  正確答案是 B

  答案解析:

  本題考查國際收支差額。綜合差額反映了一國國際收支的綜合情況,可以衡量國際收支對一國儲備的壓力。

  考點

  國際收支

  60

  根據(jù)雙因素理論,可以調(diào)動組織成員積極性,使他在工作中具有責任感、挑戰(zhàn)性和成就感的因素屬于(  )。

  A.保健因素

  B.環(huán)境因素

  C.激勵因素

  D.外部因素

  正確答案是 C

  本題考查雙因素理論。與“滿意”和“沒有滿意”這對矛盾相關的是屬于工作本身相關的因素,如工作責任、工作的挑戰(zhàn)性、工作成就等,這類因素稱為激勵因素。與“不滿意”和“沒有不滿意”這對矛盾相關的是屬于工作環(huán)境相關的因素,如工資報酬、工作條件、人際關系等屬于保健因素。

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