(五)2011年8月，李某入職甲軟件公司(以下簡稱甲公司)擔任銷售總監，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。勞動合同約定:李某在終止勞動合同后3年內不得在同行業公司中從事與原職位相關的活動。2013年初，李某向甲公司提出解除勞動合同，李某的理由是:他履行勞動合同己經超過l年，甲公司沒有按勞動合同約定提供勞動條件，而且他也不滿意約定競業限制的內容，現在他提前30日以書面形式通知甲公司解除勞動合同，甲公司不應該反對。李某未辦理解除勞動合同手續就入職乙軟件公司(以下簡稱乙公司)擔任銷售總監。甲公司獲知后，公司領導與李某和乙公司聯系，希望李某回公司工作，但乙公司以已簽訂勞動合同為由，堅決不放李某。于是，甲公司向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求李某和乙公司承擔賠償責任。

　　97、 關于約定競業限制的說法，正確的是()。

　　A.李某沒有從事技術性崗位，甲公司不得與其約定競業限制

　　B.李某與甲公司簽訂的勞動合同期限不足5年，李某可以不履行競業限制約定

　　C.無論甲公司是否支付競業限制經濟補償，李某都應當履行競業限制約定

　　D.甲公司可以與李某約定競業限制的范圍、地域和期限

　　98、 關于競業限制期限的說法，正確的是()。

　　A.甲公司與李某簽訂2年期限的勞動合同，可以約定2年以上競業限制期限

　　B.甲公司與李某約定的競業限制期限不得少于3年

　　C.甲公司與李某約定的競業限制期限不得超過2年

　　D.甲公司支付李某競業限制經濟補償的期限可以短于競業限制期限

　　99、 下列李某提出的解除勞動合同的理由中，符合法律規定的是()。

　　A.李某不滿意約定的競業限制內容

　　B.李某履行勞動合同已經超過1年

　　C.李某已經將解除勞動合同的要求提前30日書面通知了甲公司

　　D.甲公司未按勞動合同約定提供勞動條件

　　100、 關于甲公司要求李某和乙公司承擔賠償責任的說法，正確的是〔)。

　　A.李某違反競業限制約定，應當按照約定向甲公司支付違約金

　　B.乙公司招用與甲公司尚未解除勞動合同的李某，如果給甲公司造成損失，應當承擔連帶賠償責任

　　C.乙公司已與李某簽訂勞動合同，甲公司無權要求李某承擔違約責任

　　D.李某違反競業限制約定，應當由勞動行政部門責令改正

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