42、企業聯盟有若干組織運行模式，適用于快速開發高新技術產品的模式是( )

　　A、星形模式

　　B、鏈形模式

　　C、平行模式

　　D、聯邦模式

　　參考答案：D

　　解析：聯邦模式可用于高新技術產品的快速聯合開發。本題考核企業聯盟的組織運行模式。參見教材P184表6-5

　　43、技術在不同國家、地區、行業之間，或在同一國家、地區、行業以及技術自身系統內輸出與輸入的活動過程是()

　　A、技術擴散

　　B、技術轉讓

　　C、技術引進

　　D、技術轉移

　　參考答案：D

　　解析：技術轉移是指技術在國家、地區、行業內部或之間以及技術自身系統內輸出與輸入的活動過程。本題考核技術轉移。參見教材P187

　　44、技術供需雙方對技術所有權、使用權和收益權進行的契約行為是( )

　　A、技術交易

　　B、技術轉移

　　C、技術合作

　　D、技術開發

　　參考答案：A

　　解析：技術交易是指技術供需雙方對技術所有權、使用權和收益權進行轉移的契約行為。本題考核技術交易。參見教材P190

　　45、根據我國專利法，發明專利權的保護期為( )年。

　　A、5

　　B、10

　　C、20

　　D、25

　　參考答案：C

　　解析：我國《專利法》規定，發明專利權的保護期為20年。本題考核知識產權的保護策略。參見教材P195

　　46、一方當事人(受托方)以技術知識為另一方(委托方)解決特定技術問題所訂立的合同是( )

　　A、技術咨詢合同

　　B、技術服務合同

　　C、技術轉讓合同

　　D、技術開發合同

　　參考答案：B

　　解析：技術服務合同是一方當事人(受托方)以技術知識為另一方(委托方)解決特定技術問題所訂立的合同。本題考核技術服務合同。參見教材P198

　　47、某企業組織20名專家組成小組，根據專家的知識、經驗、對企業的人力資源管理需求進行多輪的直覺判斷與預測。這種人力資源需求預測方法是()

　　A、管理人員判斷法

　　B、線性回歸分析法

　　C、德爾菲法

　　D、管理人員接續計劃法

　　參考答案：C

　　解析：德爾菲法是由有經驗的專家依賴自己的知識、經驗和分析判斷能力，對企業的人力資源需求進行直覺判斷與預測。本題考核德爾菲法。參見教材P207

　　48、某企業現有業務員120人，業務主管10人，銷售經理4人，銷售總監1人，該企業人員變動矩陣如下：

　　由此，可以預測該企業一年后業務主管內部供給量為( )

　　A、12

　　B、19

　　C、60

　　D、72

　　參考答案：B

　　解析：一年后業務主管內部供給量=10×0.7+120×0.1=19人。本題考核馬爾科夫模型。參見教材P210

　　49、專門用于招聘高級管理人員或高級技術人員的招聘方式是( )。

　　A、人才招聘會招聘

　　B、校園招聘

　　C、網絡招聘

　　D、獵頭公司招聘

　　參考答案：D

　　解析：獵頭公司專門為企業物色高級管理人員或高級技術人員。本題考核外部招聘的形式。參見教材P216

　　50、某企業招聘新員工時，要求應聘人員分別扮演顧客、銷售員、銷售經理等角色，并對應聘人員進行觀察。這種測試方法是()。

　　A、傾向測驗

　　B、知識考試

　　C、情景模擬考試

　　D、價格測驗

　　參考答案：C

　　解析：題干提到的形式屬于角色扮演，其屬于情景模擬考試。本題考核員工招聘中常用的測試方法。參見教材P218