88.【題干】在該企業人力資源部提出的方案中，執行速度快、員工受到傷害大的方案是(　)。

　　【選項】

　　A.減薪

　　B.提前退休

　　C.自然裁員

　　D.裁員

　　(三)

　　計算機專業畢業的研究生小韓非常慶幸自己能夠順利在一家世界知名的國內通訊技術公司找到一份研發工作，因為這家公司的工資水平遠遠超過市場水平，因此每年都有大批畢業生來求職。這家公司的人力資源管理水平很高，在招聘、晉升、績效、薪酬以及解雇等各人力資源管理領域都制定了非常明確的規劃和程序，管理非常規范，入職后小韓發現，該公司非常重視新員工培訓，而且傾向于從內部提拔管理人員，公司在做出晉升決定時，會嚴格任職員工的歷史績效以及在一線的工作時間和發展潛力等因素進行綜合考察、晉升標準和晉升待遇也是非常明確的，每一次晉升都會有若干員工作為候選人，其中最優秀的人將被選拔至上一級領導崗位。

　　89.【題干】與該公司的人力資源管理實踐吻合的特征包括(　)。

　　【選項】

　　A.內部勞動力市場

　　B.封閉勞動力市場

　　C.終身雇傭

　　D.晉升競賽

　　90.【題干】該公司支付高工資的作用在于(　)。

　　【選項】

　　A.吸引優秀的、高生產率員工

　　B.降低員工的離職率

　　C.削弱員工的偷懶動機

　　D.降低人工成本

 

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