天津市發(fā)布《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》 ，共涉及9個方面、29條。條條都涉及到千千萬萬的職場人士和勞動者的飯碗問題。快來看一下!!

　　中共中央辦公廳、國務院辦公廳近日印發(fā)了《關于深化職稱制度改革的意見》，要求克服唯學歷、唯資歷、唯論文的傾向，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真貫徹落實。

　　學術造假“一票否決制”

　　實行學術造假“一票否決制”，通過違紀違規(guī)行為取得的職稱一律予以撤銷。

　　這些以后不作論文要求

　　合理設置職稱評審中的論文和科研成果條件，不將論文作為評價應用型人才的限制性條件。

　　對在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術人才，淡化或不作論文要求;

　　對實踐性、操作性強，研究屬性不明顯的職稱系列，可不作論文要求;

　　探索以專利成果、項目報告、工作總結、工程方案、設計文件、教案、病歷等成果形式替代論文要求;

　　推行代表作制度，重點考察研究成果和創(chuàng)作作品質量，淡化論文數量要求。

　　職稱外語、計算機不作統(tǒng)一要求

　　對職稱外語和計算機應用能力考試不作統(tǒng)一要求。確實需要評價外語和計算機水平的，由用人單位或評審機構自主確定評審條件。

　　對在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術人才，以及對外語和計算機水平要求不高的職稱系列和崗位，不作職稱外語和計算機應用能力要求。

　　重大貢獻可直接申報高級職稱

　　突出評價業(yè)績水平和實際貢獻。增加技術創(chuàng)新、專利、技術推廣、標準制定等評價指標權重，注重考察經濟效益和社會效益。

　　作出重大貢獻的專業(yè)技術人才，可直接申報高級職稱。

　　對引進的海外高層次人才和急需緊缺人才，放寬資歷、年限等條件限制，建立職稱評審綠色通道。

　　這些人也能評職稱

　　進一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關系等制約，暢通非公有制經濟組織、社會組織、自由職業(yè)專業(yè)技術人才職稱申報渠道。

　　向基層一線傾斜

　　對在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術人才，不作職稱外語和計算機應用能力要求，淡化或不作論文要求;對長期在一線工作的專業(yè)技術人才，適當放寬學歷和任職年限要求。

　　離崗兼職3年內正常申報

　　高校、科研院所、醫(yī)療機構等企事業(yè)單位中經批準離崗創(chuàng)業(yè)或兼職的專業(yè)技術人才，3年內可在原單位按規(guī)定正常申報職稱，其創(chuàng)業(yè)或兼職期間工作業(yè)績作為職稱評審的依據。

　　高技能人才可參加工程系列評審

　　打通高技能人才與工程技術人才職業(yè)發(fā)展通道，符合條件的高技能人才，可參加工程系列專業(yè)技術人才職稱評審。

　　外籍人員可評職稱

　　在內地就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術人才，以及持有外國人永久居留證或各地頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人員，可按規(guī)定參加職稱評審。

　　公務員不得參評專技職稱

　　公務員不得參加專業(yè)技術人才職稱評審。

　　合理下放職稱評審權限

　　發(fā)揮用人主體在職稱評審中的主導作用，科學界定、合理下放職稱評審權限，逐步將高級職稱評審權限下放到符合條件的市地和社會組織，推動高校、醫(yī)院、科研院所、大型企業(yè)和其他人才智力密集的企事業(yè)單位按照管理權限自主開展職稱評審。

　　少跑腿、少填表、少準備資料

　　職稱評審要化繁為簡，按照“于法周全、于事簡便”的原則，科學合理地設置評價條件和程序，減少交叉評價和“多頭”評價，讓專業(yè)技術人才少跑腿、少填表、少準備資料，減輕人才“被評價”的負擔。同時，要避免“一放就亂”，對于不能正確行使評審權、不能確保評審質量的，將暫停自主評審工作直至收回評審權。

　　這些職稱系列改革3年完成

　　力爭通過3年時間，基本完成工程、衛(wèi)生、農業(yè)、會計、高校教師、科學研究等職稱系列改革任務。

　　5年全面形成職稱新制度

　　通過5年努力，基本形成設置合理、評價科學、管理規(guī)范、運轉協(xié)調、服務全面的職稱制度。

　　讓職稱同人才相稱、與時代同步

　　百姓盼望已久的職稱制度改革，終于有了重大進展。近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)的《關于深化職稱制度改革的意見》，順應群眾長久關切，彰顯讓職稱同人才相稱、與時代同步的改革方向。

　　作為專業(yè)技術人才評價和管理的基本制度，職稱制度曾在專業(yè)技術人才激勵、選拔和培養(yǎng)方面發(fā)揮了重要作用，但存在的一些弊端近年來也逐漸暴露出來，尤其是唯學歷、唯資歷、唯論文傾向，讓專業(yè)技術人才叫苦不迭，也讓職稱制度變了味、走了形。

　　同時，現行的職稱制度計劃經濟色彩濃厚，其存在的行政干預嚴重、評審過程僵化、評審標準一刀切等問題，已成為很多專業(yè)技術人員成長出彩的“絆腳石”。現實中，醫(yī)術再高明的醫(yī)生、教學能力再強的老師也難突破“不發(fā)論文休評職稱”的硬杠杠，連奧運冠軍也不得不為評職稱奔波。很多專業(yè)技術人員為評職稱而在與本職工作并無太大關系的外語、計算機和發(fā)表論文上耗費了大量精力，這不僅背離了職稱評定的初衷，更阻礙了優(yōu)秀專業(yè)技術人員冒尖。

　　在全面深化改革的今天，加快職稱制度改革步伐，“不拘一格降人才”，讓職稱制度回歸本來面目已成為全社會的共識。

　　深化職稱制度改革的方向是明確的，一方面是要讓職稱制度適應時代發(fā)展的需要、適應各行各業(yè)人才成長的需要，堅決抵制用同一個模子衡量、評價和培育人才;另一方面是要讓職稱制度真正實現政策、標準、程序和結果公開，避免職稱評審權力尋租和行政化傾向，讓符合條件的專業(yè)技術人員不用求人找關系就能享受到職稱制度帶來的福利。

　　尚賢者，政之本也。對于深化職稱制度改革，中央態(tài)度十分明確，《意見》的要求部署也非常具體，各地應以對黨和人民高度負責的態(tài)度加速推進落實，讓改革舉措早日落地，成為專業(yè)技術人才脫穎而出的助推器，讓職稱同人才相稱、與時代同步。

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