2019經(jīng)濟師真題答案 | 題庫估分 | 對答案

2019年經(jīng)濟師真題及答案

——中級人力資源（單選題）

　　一、單項選擇題

　　1.【題干】某高科技公司認為區(qū)塊鏈技術的末來前景巨大，于是做出了進入該領域的決戰(zhàn)略決策(　)。

　　【選項】

　　A.職能戰(zhàn)略

　　B.競爭戰(zhàn)略

　　C.組織戰(zhàn)略

　　D.差異化戰(zhàn)略

　　【答案】

　　2.【題干】關于工資差別的說法錯誤的是(　)。

　　【選項】

　　A.人們不僅關心工資水平，也關心公司差別

　　B.工資差別具有重新配置人力資源的功能

　　C.工資差別的形成，原因之一在于勞動者的素質(zhì)和技能并不完全相同

　　D.政府應努力消除不同企業(yè)的同類勞動者之間存在的工資差別

　　【答案】

　　3.【題干】關于勞動力流動說法錯誤的是(　)。

　　【選項】

　　A.勞動力流動是勞動者實現(xiàn)個人就業(yè)選擇自由的重要手段

　　B.勞動力流動是同等質(zhì)量，勞動力的轉移不屬于人力資本投資

　　C.勞動力流動可以發(fā)生在不同的企業(yè)，職業(yè)產(chǎn)業(yè)和地區(qū)之間

　　D.勞動力流動有助于勞動力得到更有效的利用

　　【答案】

　　4.【題干】關于股票期權的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.股票期權受益人須在規(guī)定時期內(nèi)購買公司股票

　　B.股票期權適用于非上市公司

　　C.股票期權是一種權利，也是一種義務

　　D.股票期權是企業(yè)無償給予經(jīng)營者等激勵對象的

　　【答案】

　　5.【題干】關于領導的說法，錯誤的是(　)。

　　【選項】

　　A.領導必須具有影響力，而影響力必須來源于組織的正式任命

　　B.領導必須具有指導和激勵的能力

　　C.領導是一種影響群體，影響他人，以達成組織目標的能力

　　D.領導幫助個體和群體確認目標，并激勵他們達到一定的目標

　　【答案】

　　6.【題干】當企業(yè)同時使用同一種測試的A卷和B卷進行甄選測試時，A卷和B卷在測試內(nèi)容上的等值程度稱為(　)。

　　【選項】

　　A.復本信度

　　B.分半效度

　　C.重測信度

　　D.預測效度

　　【答案】A

　　7.【題干】通過減少企業(yè)業(yè)務流程中的偏差，提升組織績效水平的績效改進方法是(　)。

　　【選項】

　　A.卓越績效標準

　　B.標桿超越

　　C.六西格瑪管理

　　D.ISO質(zhì)量管理體系

　　【答案】C

　　8.【題干】關于員工持股計劃的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.科學合理的員工持股計劃能夠降低企業(yè)融資成本

　　B.員工持股計劃的認購者可以是本企業(yè)員工，也可以是企業(yè)外部人士

　　C.員工持股計劃中員工所認購的股份進行轉讓不受限制

　　D.員工持殷計劃會顯著增加企業(yè)的稅務負擔

　　【答案】A

　　9.【題干】根據(jù)美國心理學家布萊克和默頓的管理方格理論，在關心人和關心任務的坐標上都很高的領導風格是(　)。

　　【選項】

　　A.“鄉(xiāng)村俱樂部”的領導風格

　　B.最理想的導風格

　　C.“中庸式”領導風格

　　D.“無為而治”的領導風格

　　【答案】

　　10.【題干】決策風格常常被分為指導型、分析型、概念型、行為型，其中具有分析型決策風格的決策者的特征是(　)。

　　【選項】

　　A.較低的模糊耐受性水平、傾向于關注人

　　B.較高的模糊耐受性水平、傾向于關注人

　　C.較高的模糊耐受性水平、傾向于關注任務

　　D.較低的模糊耐受性水平、傾向于關注任務

　　【答案】C

　　11.暫缺

　　12.【題干】根據(jù)赫茲伯格提岀的雙因素理論，屬于保健因素的是(　)。

　　【選項】

　　A.責任

　　B.成就感

　　C.認可

　　D.工資

　　【答案】D

　　13.暫缺

　　14.【題干】關于在職培訓對企業(yè)和員工產(chǎn)生的影響的說法，錯誤的是(　)。

　　【選項】

　　A.接受特殊在職培訓較多的員工通常離職動機更強

　　B.企業(yè)在經(jīng)濟衰退時期也會盡可能避免解雇受過大量特殊在職培訓的員工

　　C.接受一般在職培訓較多的員工更容易在其他企業(yè)中找到工作，因為流動更容易

　　D.勞動者年輕越大，對在職培訓進行投資的意愿往往越弱

　　【答案】A

　　15.【題干】在預測一家企業(yè)未來的人力資源供給狀況時，馬爾科夫分析法依據(jù)的是(　)。

　　【選項】

　　A.企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境變化

　　B.企業(yè)未來的生產(chǎn)經(jīng)營狀況

　　C.企業(yè)過去的人員變動規(guī)律

　　D.企業(yè)員工的離職率

　　【答案】C

　　16.【題干】關于績效管理工具的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.目標管理法傾向于聚焦企業(yè)長期目標

　　B.標桿超越法中的標桿對象主要為其他行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)

　　C.關鍵績效指標法的指標應該盡量多一些，以更加全面地評價績效

　　D.平衡計分卡法從戰(zhàn)略層面揭示了四個績效角度之間的因果關系

　　【答案】D

　　17.【題干】反映一種甄選測試技術對被測試者的工作績效進行預測的準確程度的是(　)。

　　【選項】

　　A.內(nèi)容效度

　　B.一致性效度

　　C.構想效度

　　D.效標效度

　　【答案】D

　　18.【題干】根據(jù)弗羅姆的期望理論，決定動機的三種因素不包括(　)。

　　【選項】

　　A.情景

　　B.工具性

　　C.效價

　　D.期望

　　【答案】A

　　19.【題干】關于股票增值權的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.實施股票增值權時需全額兌現(xiàn)

　　B.股票增值權的行權期一般不超過任期

　　C.實施股票增值權時可以用現(xiàn)金，也可以折合成股票，還可以兩者結合

　　D.股票增值權的激勵對象擁有規(guī)定數(shù)量的股票所有權

　　【答案】C

　　20.【題干】霍蘭德的職業(yè)興趣理論認為，有一類人的基本人格傾向是:冒險、樂觀、自信、精力充沛、有野心，看重政治和經(jīng)濟方面的成就，喜歡追求財富、權力和地位，喜歡與人爭辯，喜歡說服別人接受自己的觀點，這類人的職業(yè)興趣類型屬于(　)。

　　【選項】

　　A.研究型

　　B.企業(yè)型

　　C.藝術型

　　D.現(xiàn)實型

　　【答案】B

　　21.【題干】情境化結構面試通常遵循所謂的“STAR”原則，其中T指的是(　)。

　　【選項】

　　A.行動

　　B.情境

　　C.時間

　　D.任務

　　【答案】D

　　22.【題干】在勞動力市場均衡分析圖形中，假定勞動力需求曲線不變，而勞動力供給卻由于退休人口增加和新成長勞動力不足而出現(xiàn)了下降，則可能出現(xiàn)的情況是(　)。

　　【選項】

　　A.均衡工資率和均衡就業(yè)量同時下降

　　B.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降

　　C.均衡工資率和均衡就業(yè)量同時上升

　　D.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升

　　【答案】B

　　23.【題干】關于有效推行參與管理的條件的說法，錯誤的是(　)。

　　【選項】

　　A.組織文化必須支持員工參與

　　B.不應使員工和管理者的地位和權力受到威脅

　　C.員工參與的問題必須與其自身利益無關

　　D.在行動前要讓員工有充裕的時間進行參與

　　【答案】C

　　24.【題干】高等教育的信號模型認為(　)。

　　【選項】

　　A.企業(yè)利用大學文憑對求職者進行篩選是沒有意義的

　　B.即使沒有高等教育投資信號，企業(yè)也能判斷出求職者的實際生產(chǎn)率

　　C.高等教育投資是證明勞動者具有高生產(chǎn)率的信號

　　D.從社會角度來說，高等教育投資是沒有意義的

　　【答案】C

　　25.【題干】在勞動關系中，勞動者的基本義務是(　)。

　　【選項】

　　A.增進的義務

　　B.服從的義務

　　C.保密的義務

　　D.完成勞動任務的義務

　　【答案】D

　　26.【題干】組織文化結構中的深層指的是(　)。

　　【選項】

　　A.標識層

　　B.物質(zhì)層

　　C.精神層

　　D.制度層

　　【答案】C

　　27.【題干】關于教育投資產(chǎn)生的社會收益的說法，錯誤的是(　)。

　　【選項】

　　A.它有助于提高受教育者的終身工資性報酬

　　B.它有助于國民收入水平提高和社會財富增長

　　C.它有助于降低失業(yè)率和減少國家的失業(yè)福利支出

　　D.它有助于提高政策決策過程的質(zhì)量和決策效率

　　【答案】A

　　28.【題干】根據(jù)美國心理學家羅伯特·豪斯的觀點，不屬于魅力型領導特征的是(　)。

　　【選項】

　　A.高大英俊

　　B.共情

　　C.自信

　　D.印象管理技能

　　【答案】A

　　29.【題干】關于工資率上漲對個人勞動力供給產(chǎn)生的影響的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.工資率上漲的收入效應和替代效應都導致個人勞動力供給時間減少

　　B.工資率上漲的替代效應導致個人勞動力供給時間減少

　　C.工資率上漲的收入效應和替代效應都導致個人勞動力供給時間增加

　　D.工資率上漲的收入效應導致個人勞動力供給時間減少

　　【答案】D

　　30.【題干】關于工資率上漲對個人勞動力供給產(chǎn)生的影響的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.工資率上漲的收入效應和替代效應都是導致個人勞動力供給時間減少

　　B.工資率上漲的替代效應導致個人勞動力供給時間減少

　　C.工資率上漲的收入效應和替代效應都導致個人勞動力供給時間增加

　　D.工資率上漲的收入效應導致個人勞動力供給時間減少

　　【答案】D

　　31.【題干】企業(yè)在實施戰(zhàn)略性人力資源管理時，可以通過對組織戰(zhàn)略的實現(xiàn)過程進行分解展示出必須完成的各種關鍵活動及其驅動關系，這種戰(zhàn)略實施工具稱為(　)。

　　【選項】

　　A.戰(zhàn)略地圖

　　B.目標管理

　　C.數(shù)字儀表盤

　　D.高績效工作系統(tǒng)

　　【答案】A

　　32.【題干】關于人力資本投資模型的說法，錯誤的是(　)。

　　【選項】

　　A.人力資本投資的收益等于未來若干年中獲得的貨幣收益之和

　　B.在人力資本投資模型中，通常把利率作為貼現(xiàn)率

　　C.利率越高，相同人力資本投資收益的實際價值越小

　　D.內(nèi)部收益率越高，人力資本投資有利可圖的可能性越大

　　【答案】A

　　33.【題干】在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要任務與活動是(　)。

　　【選項】

　　A.獨自做出貢獻

　　B.訓練與幫助他人

　　C.幫助組織制定政策

　　D.協(xié)助與學習

　　【答案】A

　　34.【題干】下列費用中，屬于基本醫(yī)療保險基金支付范圍的是(　)。

　　【選項】

　　A.境外就醫(yī)的費用

　　B.應當由公共衛(wèi)生負擔的費用

　　C.應當從工傷保險基金中支付的費用

　　D.急診、搶救的醫(yī)療費用

　　【答案】D

　　35.【題干】關于激勵理論中的強化理論的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.它強調(diào)人的內(nèi)在心理狀態(tài)

　　B.它是一種人本主義的觀點

　　C.它對解釋行為沒有幫助

　　D.它是一種行為主義的觀點

　　【答案】D

　　36.【題干】領導者的生命周期理論將工作取向和關系取向兩個維度相結合，高工作--

　　高關系的領導風格是(　)。

　　【選項】

　　A.指導式

　　B.參與式

　　C.授權式

　　D.推銷式

　　【答案】D

　　37.【題干】在復雜/靜態(tài)環(huán)境中，最有效的組織設計形式的(　)。

　　【選項】

　　A.矩陣組織形式

　　B.無邊界組織形式

　　C.行政層級式

　　D.職能制

　　【答案】C

　　38.【題干】根據(jù)美國心理學家伯恩斯的觀點，屬于交易型領導特征的是(　)。

　　【選項】

　　A.魅力

　　B.差錯管理

　　C.智慧型刺激

　　D.個性化關懷

　　【答案】B

　　39.【題干】關于2018年中美貿(mào)易摩擦作為環(huán)境因素影響勞動關系的說法，錯誤的是(　)。

　　【選項】

　　A.美國提高進口關稅，將使中國出口受到影響，進而影響出口產(chǎn)業(yè)的勞動關系，這是經(jīng)濟環(huán)境方面的影響

　　B.中國降低某些美國產(chǎn)品進口關稅，進而影響在勞動關系中作為勞動者的中國消費者，這是社會文化環(huán)境方面的影響

　　C.美國給本國制造業(yè)提供更為優(yōu)惠的條件，促使其制作業(yè)回流，進而影響中國制造業(yè)的勞動關系，這是政策環(huán)境方面的影響

　　D.美國停止對中國出口芯片，將使中國芯片相關產(chǎn)業(yè)受到影響，進而影響這些產(chǎn)業(yè)的勞動關系，這是技術環(huán)境方面的影響

　　【答案】B

　　40.缺

　　41.【題干】關于協(xié)商一致解除勞動合同的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.只需要當事人達成合意，無需法定原因

　　B.用人單位應支付經(jīng)濟補償

　　C.應采取書面形式

　　D.用人單位無需支付經(jīng)濟補償

　　【答案】A

　　42.【題干】下列法律中，不屬于勞動法律體系的是(　)。

　　【選項】

　　A.社會保險法

　　B.職業(yè)介紹與培訓法

　　C.就業(yè)促進法

　　D.社會治安法

　　【答案】D

　　43.【題干】關于企業(yè)不同發(fā)展戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.在采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)中，基本薪酬和福利在薪酬結構中所占的比例較高

　　B.采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)會在短期內(nèi)提供相對較高的基本薪酬

　　C.在采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)中，基本薪酬在薪酬結構中所占的比例較高

　　D.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般采取低于市場水平的薪酬

　　【答案】A

　　44.【題干】關于績效評價技術的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.根據(jù)某項評價標準，將每位員工逐一與其他員工比較選出優(yōu)勝者，最后根據(jù)每位員工獲勝的次數(shù)進行績效排序，這種績效評價方法是配對比較法

　　B.列出評估指標，要求評估者在觀察的基礎上將員工的工作行為與評價標準進行對照，以判斷該行為出現(xiàn)的頻率或完成程度，這種績效評價方法是交替排序法

　　C.將每項工作的特定行為用一張等級表(從最積極的行為到最消極的行為)進行反映，評估者只需將員工的行為對號入座，這種績效評價方法是行為觀察量表法

　　D.采取“掐頭去尾”和“逐級評價”的方法最終獲得員工業(yè)績排序，這種績效評價方法是行為錨定法

　　【答案】A

　　45.【題干】在制定戰(zhàn)略規(guī)劃階段，關于人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間聯(lián)系的說法，錯誤的是(　)。

　　【選項】

　　A.所謂單向聯(lián)系，是指人力資源部門能夠參與戰(zhàn)略制定的過程

　　B.所謂雙向聯(lián)系，是指戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理之間形成了互動聯(lián)系

　　C.所謂一體化聯(lián)系，是指戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源管理之間的互動是動態(tài)和全方位的

　　D.所謂行政管理聯(lián)系，是指人力資源部門不參與組織戰(zhàn)略制定的過程

　　【答案】A

　　46.缺

　　47.【題干】根據(jù)《社會保險法》，不屬于社會保險險種的是(　)。

　　【選項】

　　A.失業(yè)保險

　　B.工傷保險

　　C.生育保險

　　D.雇主責任險

　　【答案】D

　　48.缺

　　49.【題干】從甄選測試分類的角度來看，通常所說的智商測試屬于(　)。

　　【選項】

　　A.知識測試

　　B.特殊認知測試

　　C.一般認知能力測試

　　D.成就測試

　　【答案】C

　　50.缺

　　51.【題干】關于勞動法律責任形式的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.吊銷執(zhí)照屬于刑事責任

　　B.責令改正屬于民事責任

　　C.開除屬于民事責任

　　D.查封屬于行政責任

　　【答案】D

　　52.缺

　　53.【題干】關于企業(yè)不同競爭戰(zhàn)略下的績效管理策略的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.采用成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)，應盡量使績效考核的主體多元化

　　B.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，應盡量縮短績效考核的周期

　　C.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)，應盡量使績效考核的主體簡單化

　　D.采用成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)，應選取以結果為導向的績效考核方法

　　【答案】D

　　54.【題干】下列糾紛中，屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》受案范圍的是(　)。

　　【選項】

　　A.用人單位與勞動者因工傷醫(yī)療費發(fā)生的爭議

　　B.勞動者與社會保險經(jīng)辦機構因發(fā)放社會保險金發(fā)生的爭議

　　C.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛

　　D.勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結論的異議糾紛

　　【答案】A

　　55.【題干】關于技術性失業(yè)的說法，錯誤的是(　)。

　　【選項】

　　A.政府為失業(yè)者提供培訓有助于應對技術性失業(yè)

　　B.政府為失業(yè)者提供企業(yè)用工需求信息是解決技術性失業(yè)的有效手段

　　C.技術性失業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整時期

　　D.技術性失業(yè)屬于一種結構性失業(yè)

　　【答案】B

　　56.【題干】在組織結構的內(nèi)容體系中，職能結構指的是(　)。

　　【選項】

　　A.各管理部門的構成

　　B.各管理層次的構成

　　C.各管理層次、部門在權利和責任方面的分工和相互關系

　　D.完成企業(yè)目標所需要的各項業(yè)務工作及其比例和關系

　　【答案】D

　　57.【題干】關于在職培訓的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.特殊在職培訓有助于提高勞動者在任何企業(yè)中的勞動生產(chǎn)率

　　B.絕大多數(shù)在職培訓既包括一般在職培訓因素也包括特殊在職培訓因素

　　C.一般在職培訓只對勞動者有用，對企業(yè)沒用

　　D.在職培訓的成本就是指企業(yè)因提供培訓而直接支出的全部費用

　　【答案】B

　　58.缺

　　59.【題干】關于人才及人才管理的說法，錯誤的是(　)。

　　【選項】

　　A.人才管理要求企業(yè)對人才的獲取和保留具有前瞻性和靈活性

　　B.人才管理有助于幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標

　　C.人才管理涵蓋人才的吸引、使用、保留、開發(fā)等諸多方面

　　D.只有企業(yè)中最優(yōu)秀的、最卓越的少數(shù)員工才是人才

　　【答案】D

　　60.缺

　　點擊查看：2019年中級人力資源真題及答案(完整版）

 

　　相關推薦：

　　2019中級經(jīng)濟師考試答案 | 2019初級經(jīng)濟師考試答案 | 經(jīng)濟師考試真題

　　經(jīng)濟師萬題庫估分 | 經(jīng)濟師考試真題答案pdf下載|關注微信對答案！

　　2019經(jīng)濟師考試成績查詢時間 | 經(jīng)濟師考試合格標準 | 經(jīng)濟師證書領取