2019經濟師真題答案 | 題庫估分 | 對答案

2019年經濟師真題及答案

——中級人力資源（多選題）

　　二、多項選擇題(共20題，每題2分，每題的備選項中，至少有兩個符合題意)

　　61.【題干】現代勞動關系理論一般認為雇主的權利包活(　)。

　　【選項】

　　A.獎懲權

　　B.工作時間決定權

　　C.組織權

　　D.勞動指揮權

　　E.自由雇傭權

　　【答案】ABCD

　　62.【題干】按照組織激勵的公平理論，感到不公平的員工用來恢復平衡的方式有(　)。

　　【選項】

　　A.改變自己的投入

　　B.增加自己的產出

　　C.改變參照對象

　　D.改變對產出的知覺

　　E.辭職

　　【答案】ACDE

　　63.【題干】關于知識型團隊的績效考核的說法，正確的有(　)。

　　【選項】

　　A.效率珄指標能夠反映知識型團隊的工作產出成果

　　B.風險型指標能夠判斷不確定性風險的數量和對團隊及其成員的危害程度

　　C.效益型指標能夠反映知識型團隊所付出的成本和投入產出比

　　D.逆延平指標能夠反映知識型團隊的工作過程和工作結果對客戶、投資者、團隊成員的長遠影響

　　E.知識型團隊的績效考核應該以行為為導向

　　【答案】BD

　　64.【題干】下列情形中，勞動爭議仲裁員應當回避的情形有(　)。

　　【選項】

　　A.仲裁員是本案代理人的近親屬的

　　B.仲裁員與本案當事人有其他關系，可能影響公正裁決的

　　C.仲裁員私自會見當事人的

　　D.仲裁員與本案有利害關系的

　　E.仲裁員屬于非本地戶籍的

　　【答案】ABD

　　65.【題干】補償性工資差別是由于不同的職業在(　)方面存在差異造成的。

　　【選項】

　　A.勞動強度

　　B.從業者需要具備的從業能力

　　C.勞動條件

　　D.令人偷快程度

　　E.從業者需承擔的責任

　　【答案】ACDE

　　66.【題干】關于晉升競賽的說法，正確的有(　)。

　　【選項】

　　A.晉升競賽獲勝者與失敗者會共享獎金，只不過獲勝者得到的比例更大

　　B.若其他條件相同，晉升競獲勝者能得到的獎勵越多。在競賽中就會越努力

　　C.晉升競賽通常出現在內部勞動力市場存在的情況下

　　D.晉升競賽獲勝者的成績超過失敗者的越多，可獲得的獎金越多

　　E.在晉升競賽中要盡可能減少運氣等不確定因素對競賽結果產生的影響

　　【答案】BCE

　　67.【題干】關于組織發展目的的說法，正確的有(　)。

　　【選項】

　　A.它重視對人的尊重

　　B.它重視合作與參與過程

　　C.它重視權力與控制

　　D.它重視質詢精神

　　E.它重視人員和組織的成長

　　【答案】ABDE

　　68.【題干】以管理者為中心的領導風格強調的有(　)。

　　【選項】

　　A.參與

　　B.支持

　　C.獨裁

　　D.誓導

　　E.關懷

　　【答案】CD

　　69.【題干】美國心理學家赫伯特西蒙認為，決策過程可以成為(　)。

　　【選項】

　　A.智力活動

　　B.情感活動

　　C.意志活動

　　D.選擇活動

　　E.設計活動

　　【答案】ADE

　　70.【題干】關于培訓與開發效果評估中的結果評估的說法，正確的有(　)。

　　【選項】

　　A.它的評估軟指標包括工作滿意度、時間與成本等

　　B.它是組織高管層最關心的評估內容

　　C.它的評估硬指標包括產出、質量等

　　D.它是培訓與開發效果評估中最貝有說股力的評價指標

　　E.它是培訓與開發效果評估中最重要內容

　　【答案】BCDE

　　71.【題干】關于經營者年薪制的說法，正確的有(　)。

　　【選項】

　　A.年薪制確定了經營者的最低業績目標，當經營者未完成最低計劃指標時會受到懲罰

　　B.年薪制確定了經營者的封頂獎金，當計劃指標超額完成時經營者會有更多獎勵

　　C.在年薪制結構中加大風臉收入的比例。有利于在責任、風險和收入對等的基礎上加大激勵

　　力度

　　D.企業可以根據經芑者在一個年度或任期內的經芑管理業績，確定與其貢獻相當的薪酬水平及薪酬支付方式

　　E.年薪制是一種高風險的薪酬制度，體現約束和激勵相互制衡的機制

　　【答案】CDE

　　72.【題干】下列事項中，不能申請行政復議的事項有(　)。

　　【選項】

　　A.勞動爭議仲裁裁決

　　B.工傷認定結論

　　C.工傷保瞼待遇審核決定

　　D.勞動能力鑒定結論

　　E.行政處分

　　【答案】ADE

　　73.【題干】人力資詆管理在整個戰略管理過程中扮演主要角色，這體現在(　)。

　　【選項】

　　A.人力資源管理有助于改善員工的技能

　　B.人力資源管理能夠通過參與組織內部的優劣勢分析幫助組織制定戰規劃

　　C.人力資源管運能夠突破和引領企業的戰略

　　D.人力資源管理能夠對戰略執行產生重要影響」

　　E.人力資源管理有助于企業通過人來實現企業目標

　　【答案】ABDE

　　74.【題干】下列主體中，屬于社會保臉法律關系主體的有(　)。

　　【選項】

　　A.用人單位

　　B.勞動者

　　C.人壽保險公司

　　D.國家

　　E.社會保臉的管理和經辦機構

　　【答案】ABDE

　　75.【題干】關于人力資本投資理論的說法，正確的有(　)。

　　【選項】

　　A.它認可一個國家的資本在一定程度上包括社會全體成員的能力

　　B.它將人的勞動能力儲備視為一種資本

　　C.它認為人力資本投資的成本和收益都產生在未來長期中

　　D.它假定勞動者都是同質的

　　E.它認為人力資本投資的重點在于其未來導向性

　　【答案】ABCE

　　76.【題干】關于甄選中使用的公文筐測試的說法，正確的有(　)。

　　【選項】

　　A.它適合對管理人員進行評價

　　B.它能夠考察被測試者的口頭表達能力

　　C.它的編制成本較高，評分也相對比較困難

　　D.它對實施場地的要求不高

　　E.它是一種情景模擬測試

　　【答案】ACDE

　　77.【題干】人力資源需求預測的方法包括(　)。

　　【選項】

　　A.德爾菲法

　　B.人員替換分析法

　　C.趨勢預測法

　　D.經驗判斷法

　　E.比例分析法

　　【答案】ACD

　　78.【題干】關于勞動力市場的說法，正確的有(　)。

　　【選項】

　　A.它能夠以一定的工資率將勞動力有效分配到不同的行業、職業、地區和企業之中

　　B.它是由各種局部性勞動力市場構成的一個總勞動力市場體系

　　C.它是特定的勞動力供求雙方通過自由談判達成勞動力使用權轉讓合約時所處的市場環境

　　D.它是在市場經濟條件下對勞動力這種生產性資源進行有效配置的根本手段

　　E.它是一種特殊的產品市場

　　【答案】ABCD

　　79.【題干】關于工傷保險待遇的說法，正確的有(　)。

　　【選項】

　　A.一次性傷亡補助金按照本省城鎮居民人均可支配收入來確定

　　B.勞動者因工傷住院期間，伙食補助費由用人單位承擔

　　C.停工留薪期期滿后，勞動者仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇

　　D.停工留薪期期間，勞動者工資福利由所在單位按月支付

　　E.勞動者因工傷被鑒定為一至五級傷殘的，退出工作崗位

　　【答案】CD

　　80.【題干】勞動者可以立即通知用人單位解除勞動合同的情形有(　)。

　　【選項】

　　A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

　　B.用人單位規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的

　　C.用人單位未按合同約定提供勞動保護的

　　D.用人單位合并或者分立的

　　E.用人單位安排勞動者加班未與工會協商的

　　【答案】ABC

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