2019經濟師真題答案 | 題庫估分 | 對答案

2019年經濟師真題及答案

——中級人力資源（41-50題）

　　一、單項選擇題

　　41.【題干】關于協商一致解除勞動合同的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.只需要當事人達成合意，無需法定原因

　　B.用人單位應支付經濟補償

　　C.應采取書面形式

　　D.用人單位無需支付經濟補償

　　【答案】A

　　42.【題干】下列法律中，不屬于勞動法律體系的是(　)。

　　【選項】

　　A.社會保險法

　　B.職業介紹與培訓法

　　C.就業促進法

　　D.社會治安法

　　【答案】D

　　43.【題干】關于企業不同發展戰略下的薪酬管理特征的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.在采用穩定戰略的企業中，基本薪酬和福利在薪酬結構中所占的比例較高

　　B.采用成長戰略的企業會在短期內提供相對較高的基本薪酬

　　C.在采用收縮戰略的企業中，基本薪酬在薪酬結構中所占的比例較高

　　D.采用穩定戰略的企業一般采取低于市場水平的薪酬

　　【答案】A

　　44.【題干】關于績效評價技術的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.根據某項評價標準，將每位員工逐一與其他員工比較選出優勝者，最后根據每位員工獲勝的次數進行績效排序，這種績效評價方法是配對比較法

　　B.列出評估指標，要求評估者在觀察的基礎上將員工的工作行為與評價標準進行對照，以判斷該行為出現的頻率或完成程度，這種績效評價方法是交替排序法

　　C.將每項工作的特定行為用一張等級表(從最積極的行為到最消極的行為)進行反映，評估者只需將員工的行為對號入座，這種績效評價方法是行為觀察量表法

　　D.采取“掐頭去尾”和“逐級評價”的方法最終獲得員工業績排序，這種績效評價方法是行為錨定法

　　【答案】A

　　45.【題干】在制定戰略規劃階段，關于人力資源管理與戰略規劃之間聯系的說法，錯誤的是(　)。

　　【選項】

　　A.所謂單向聯系，是指人力資源部門能夠參與戰略制定的過程

　　B.所謂雙向聯系，是指戰略規劃和人力資源管理之間形成了互動聯系

　　C.所謂一體化聯系，是指戰略規劃與人力資源管理之間的互動是動態和全方位的

　　D.所謂行政管理聯系，是指人力資源部門不參與組織戰略制定的過程

　　【答案】A

　　46.缺

　　47.【題干】根據《社會保險法》，不屬于社會保險險種的是(　)。

　　【選項】

　　A.失業保險

　　B.工傷保險

　　C.生育保險

　　D.雇主責任險

　　【答案】D

　　48.缺

　　49.【題干】從甄選測試分類的角度來看，通常所說的智商測試屬于(　)。

　　【選項】

　　A.知識測試

　　B.特殊認知測試

　　C.一般認知能力測試

　　D.成就測試

　　【答案】C

　　50.缺

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