2019經濟師真題答案 | 題庫估分 | 對答案

2019年經濟師真題及答案

——中級人力資源（51-60題）

　　一、單項選擇題

　　51.【題干】關于勞動法律責任形式的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.吊銷執照屬于刑事責任

　　B.責令改正屬于民事責任

　　C.開除屬于民事責任

　　D.查封屬于行政責任

　　【答案】D

　　52.缺

　　53.【題干】關于企業不同競爭戰略下的績效管理策略的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.采用成本領先戰略的企業，應盡量使績效考核的主體多元化

　　B.采用差異化戰略的企業，應盡量縮短績效考核的周期

　　C.采用差異化戰略的企業，應盡量使績效考核的主體簡單化

　　D.采用成本領先戰略的企業，應選取以結果為導向的績效考核方法

　　【答案】D

　　54.【題干】下列糾紛中，屬于《勞動爭議調解仲裁法》受案范圍的是(　)。

　　【選項】

　　A.用人單位與勞動者因工傷醫療費發生的爭議

　　B.勞動者與社會保險經辦機構因發放社會保險金發生的爭議

　　C.農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛

　　D.勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結論的異議糾紛

　　【答案】A

　　55.【題干】關于技術性失業的說法，錯誤的是(　)。

　　【選項】

　　A.政府為失業者提供培訓有助于應對技術性失業

　　B.政府為失業者提供企業用工需求信息是解決技術性失業的有效手段

　　C.技術性失業經常出現在產業結構調整時期

　　D.技術性失業屬于一種結構性失業

　　【答案】B

　　56.【題干】在組織結構的內容體系中，職能結構指的是(　)。

　　【選項】

　　A.各管理部門的構成

　　B.各管理層次的構成

　　C.各管理層次、部門在權利和責任方面的分工和相互關系

　　D.完成企業目標所需要的各項業務工作及其比例和關系

　　【答案】D

　　57.【題干】關于在職培訓的說法，正確的是(　)。

　　【選項】

　　A.特殊在職培訓有助于提高勞動者在任何企業中的勞動生產率

　　B.絕大多數在職培訓既包括一般在職培訓因素也包括特殊在職培訓因素

　　C.一般在職培訓只對勞動者有用，對企業沒用

　　D.在職培訓的成本就是指企業因提供培訓而直接支出的全部費用

　　【答案】B

　　58.缺

　　59.【題干】關于人才及人才管理的說法，錯誤的是(　)。

　　【選項】

　　A.人才管理要求企業對人才的獲取和保留具有前瞻性和靈活性

　　B.人才管理有助于幫助企業實現戰略目標

　　C.人才管理涵蓋人才的吸引、使用、保留、開發等諸多方面

　　D.只有企業中最優秀的、最卓越的少數員工才是人才

　　【答案】D

　　60.缺

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